1 关于在建立健全公安交警队伍 绩效考核机制方面的思考 高 平 市 公 安 局 交警大队 执 法 规 范 化 建 设 开 展 以 来 ， 我 队 在 建 立 和 完 善 绩 效 考 核机 制 方 面 做 了 许 多 有 益 的 探 索 和 尝 试 ， 有 力 地 推 动 了 公 安 交警 队 伍 正 规 化 建 设 和 各 项 业 务 工 作 的 全 面 发 展 。 而 在 当 前 的绩 效 考 核 中 ， 最 主 要 的 措 施 大 都 是 考 核 结 果 与 经 济 奖 励 、评先评优等挂钩， 随着执 法 规 范 化 建 设 、队 伍 正 规 化 建 设 等机制 的 日臻严格和 完 善 ， 这些措 施 已不适应交 管工 作 的 发 展 ，在 一定程度上影响了 其激励 作 用的 有 效 发 挥， 考 核 激励 机 制有 待进一步健全 完 善 。 如何进一步建 立 健全 交 警 队 伍 绩 效 考 核 机 制 ， 增强绩 效考 核 的 科学性和 合理性， 是 当 前 各 级公 安 交 警 部门必须严肃面 对和 解决的 重要 课题。 为此， 笔者结 合本单位在 建 立 和 完善 绩 效 考 核 机 制 方 面 的 实践,谈一些粗浅的 见解和 看法 。 一、充分认识绩效考核的重要意义 绩 效 考 核 机 制 是 公 安 交 警 队 伍 建 设 的 长效 核 心机 制 ， 是推 进执 法 规 范 化 建 设 和 队 伍 正 规 化 建 设 的 重要 载体， 在 整个公 安 交 管工 作 中 有 着十分重要 地 位。 实践表明， 绩 效 考 核 机 2 制 作 为 新 形 势 下 公 安 交 警 队 伍 建 设 的 有 效 机 制 ， 具 有 多 方 面的 功 效 和 作 用 。 归 纳 起 来 ， 主 要 有 以 下 几 方 面 ： （ 一 ） 通 过 建 立 和 完 善 考 核 机 制 ， 量 化 工 作 任 务 ， 明 确目 标 导 向 ， 使 队 伍 建 设 和 业 务 工 作 紧 密 结 合 ， 形 成 管 理 队 伍的 整 体 合 力 ， 确 保 各 项 公 安 交 管 工 作 目 标 的 完 成 。 （ 二 ） 通过 建 立 以 工 作 业 绩 为 主 要 内 容 的 绩 效 考 核 指 标 体 系 ， 确 立 功绩 晋 升 机 制 ， 正 确 评 价 民 警...
