百度文库- 让每个人平等地提升自我1 湖南师范大学过渡性绩效工资分配方案（试行）根据《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔 2006〕59 号）、《关于印发〈湖南省其他事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》（湘人发〔 2006〕135 号）和湖南省有关文件规定， 结合我校实际， 特制定本过渡性绩效工资 （以下简称 “绩效工资 ”）分配方案
一、适用范围我校在编在岗的教职员工
二、基本原则（一）向教学、科研一线倾斜的原则
围绕学校的总体发展目标，有利于建设和稳定一支高素质的教学、科研队伍
（二）强化岗位、注重质量、提升效能的原则
强化岗位工作职责，严格考核制度，全面提升工作效率和工作质量，按岗定酬、按绩定酬、岗变酬变、上下浮动
（三）统筹兼顾的原则
提高教职员工整体收入，适度平衡各类人员的收入水平，促进各类人才队伍的发展，努力构建和谐校园
（四）可持续发展的原则
保证教职员工收入的稳步提高和学校的可持续发展
三、绩效工资的认定以学校的岗位设置为基础，以岗位聘用结果为依据确定教职员工的绩效工资类别和档次
百度文库- 让每个人平等地提升自我2 四、绩效工资构成和总量绩效工资由基础性部分和奖励性部分组成
基础性部分占绩效工资总量的 60%，奖励性部分占40%
绩效工资总量由学校根据有关规定和财力确定，并按比例实行划块分配，总量控制
五、基础性部分基础性部分由保留津贴和岗位津贴组成，占绩效工资总量的60%
（一）保留津贴保留津贴为现在随基本工资（岗位工资、 薪级工资） 发放的保留补贴、误餐补贴和生活补贴
绩效工资实施后， 保留津贴发放的项目和标准不变，继续随基本工资发放
（二）岗位津贴1．岗位津贴是分别按专业技术（教学科研和其他专业技术）、党政管理和工勤技能三类岗位设立的津贴
岗位津贴按三类岗位各自所设置的岗位层级设置档次标准（见附件
