东莞企业职员管理制度

下载后可任意编辑东莞企业职员管理制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑职员管理制度第一章 总则第 1 条 为法律规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第 2 条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第 3 条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第 4 条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第 5 条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。第 6 条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 7 条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第 8 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特别工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 9 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第 10 条 员工应聘公司职位时,一般应当年满 18 周岁(必须年满 16 周岁),身体健康,现实表现良好。第 11 条 员工应聘公司职位时,必须是与其它用人单位合法解除或终止了劳22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑动关系,必须如实正确填写入职<登记表>,不得填写任何虚假内容。第 12 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 13 条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业自豪感和职业道德意识。第 14 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的,员...