下载后可任意编辑东莞企业人力资源调查报告12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 问卷设计/统计分析:华南理工大学人力资源管理讨论中心问卷调查组织实施:东莞智通人才智力开发有限公司/杂志调查报告撰写:刘善仕 刘辉健 腾刚刚”高绩效工作系统与组织绩关系讨论”项目介绍”高绩效工作系统与组织绩效关系讨论”项目,是由华南理工大学工商管理学院企业管理系主任刘善仕主持,汇合香港中文大学周巧笑教授、华南理工大学严中华副教授等多位人力资源管理理论界的专家学者在内,共同合作进行的一项国家自然科学基金讨论项目(项目编号为 70472040)
本讨论将把人力资源管理放在更宏观的组织层面,经过实证讨论,建构高绩效人力资源实践指数体系;经过统计分析,弄清中国企业高绩效工作系统的基本要素和内在关联;经过比较讨论,弄清不同类型企业高绩效工作系统的共同性与差异性,提出各类企业的高绩效工作系统基本模式
讨论成果将在相当程度上弥补理论界现有讨论的不足,为中国人力资源管理模式和策略性人力资源管理理论的探究提供实证依据,为中国企业高绩效工作系统的创新和高效化运作提供理论指导
刘善仕简介:华南理工大学工商管理学院副教授,企业管理系主任,人力资源讨论中心主任,硕士生导师,人力资源管理博士
广东伦理学会副会长,美国管理协会会员,亚洲管理协会会员
讨论领域主要集中在组织行为、组织文化和人力资源管理方面
曾12024 年 5 月 29 日东莞企业最佳人力资源实践调查报告国家自然科学基金讨论项目”高绩效工作系统与组织绩效关系讨论”成果之一下载后可任意编辑在香港科技大学组织管理系进修,赴英国剑桥大学、诺丁汉商学院学术访问
(邮箱:)第一部分:调查说明一、调查背景与动机中国加入 WTO 以后,国内企业面临着来自各方面的更大挑战,人力资源在造就企业竞争优势方面的决定性作用日渐显现
同时,在中国企业全面参加经济全球化,融入国
