下载后可任意编辑 中国人力资源网HR.COM.CNØ中国参加最广泛内容最全面 HR生态写真Ø中国最具影响力 HR社区权威数据发布机构: 中国人力资源网大家社区二〇一〇年十一月版权声明: 本调查报告版权归中国人力资源网所有。未经中国人力资源网事先书面许可, 请勿复制、 引用或以其它方式使用本报告内容于商业用途。下载后可任意编辑 中国人力资源网HR.COM.CNu推举序跳出你的庐山——读《 中国 HR生态调查报告》借助于大家社区百万网友, 肖版在纷繁芜杂的数据中剥离出一个极具务实色彩和参考意义的《 中国 HR生态调查报告》( 以下简称《报告》) 。报告中体现出理性的审视, 还原了一个鲜活的 HR众生相, 也给广阔人力资源从业者们提供了一个极好的机会, 站在行业的高度来看待自己为之奋斗的事业。这篇报告分成为了四个部分: 一、 数据来源与构成报告从性别、 年龄、 地域、 学历、 外语能力、 职务级别、 所在行业企业简况等因素来分析参加调查的版友情况, 很感谢大家社区这些参加的朋友们, 大家几乎覆盖了所有中华大地, 从初出茅庐到退休, 分布在各行各业、 各类企业类型, ……无论文员到总监都涵盖其中深深的感到, 中国人力资源网大家社区无愧于中国最具影响力的 HR专业社区, 五湖四海的 HR不分年龄不分职级的能相聚在这里沟通心得, 乃是行业之幸! 二、 薪酬状况分析HR从来不是一个高薪职业, 其实因为很多管理者打心里就没有重视 HR管理工作, 认为这个岗位就是个随便什么人就能做, 故而就遑论什么高薪了, 也造成了很多 HR悲天悯人、 自欺自艾的局面。但 HR同时又是个很有魅力的工作, 纵然很多人时下拿不到高薪, 却乐在其中, 并坚信自己的前景, 为之努力。两相对比, 心境大不相同, 结果自然也大不相同。让我们看看报告中的片段: 1、 博士的薪酬基本达到硕士的 2倍, 而硕士的薪酬是大专的 2倍; 2、 工作经验在 3-5年的比 1-2年的高出 44%, 6-9年的比 3-5年的高出 38%; 3、 40岁以上的 HR比 80后的 HR整整高出一倍; 4、 北京 HR平均薪酬是西安的两倍; 5、 外企薪酬高出私企的 39%; 6、 行业间薪酬最大差距在两倍。( 以上详见《报告》8-15P) I下载后可任意编辑 中国人力资源网HR.COM.CN以上种种, 抛开宏观的地域差、 行业差和企业性质的差别, 肖版在报告中的经典之言: ”事实上, HR是一门实践性很强的管理学科, 既需要专业、 系统化的理论工具, 又需要丰富的实...
