乐电子有限公司员工薪酬管理制度模板

下载后可任意编辑乐电子有限公司员工薪酬管理制度1下载后可任意编辑员工薪酬管理制度目录第一篇 员工工资管理制度................................1第一章 总则.........................................1第二章 工资结构.....................................2第三章 工资计算方法.................................3第四章 工资支付方式.................................8第五章 附则.........................................9第二篇 员工保险管理制度...............................10第一章 总则........................................10第二章社会保险险种..................................10第三章企业内部保险待遇及措施........................11第四章保险管理......................................13第五章附则..........................................13第三篇 员工休假管理制度...............................14第一章 总则.........................................14第二章 假期类别.....................................14第三章 请假审批权限和程序...........................17第四章 其它规定.....................................17第五章 附则.........................................172下载后可任意编辑第一篇 员工工资管理制度第一章 总则第一条 为合理确定员工工资及科学地进行工资调整, 特制定本制度。第二条 本制度适用于企业全体员工( 既企业本部及驻外工作的职员) 。本制度所指工资为每月定期发放的工资, 不含奖金和津贴事项( 技术系列的项目津贴除外) ; 第二章 工资结构第三条 员工工资由固定工资和浮动工资两部分组成。1.固定工资包括: 基本工资、 技能工资、 住房补贴、 医疗补贴。固定工资是根据员工的职务、 资历、 学历技能等因素确定的、 相对固定的工作酬劳。2.浮动工资包括: 考勤工资、 绩效工资、 效益工资, 项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、 工作绩效及企业经营业绩来确定的、 不固定的工资酬劳。每月调整一次。第四条 项目津贴1. 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后, 于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核, 确定发放比例, 最高为工资标准的 20% 。2. 项目完成情况由企业技术战略进展委员会进行评估。项目如提前或按期完成, 项目津贴自完成当月始发。在预定的截止日期...