下载后可任意编辑乡镇党委书记抓队伍建设探析12024 年 4 月 19 日 8寨科乡党政办公室 3 月 8 日 乡镇党委书记抓队伍建设探析原州区寨科乡党委书记 赵向辉乡镇干部是党的各项方针政策在农村贯彻落实的具体执行者，肩负着既要管理好群众又要服务于群众的重任，既是干好农村工作的组织者、指挥者，又是基层组织建设工作的直接责任人。“基础不牢、地动山摇”，乡镇干部队伍建设如何，直接关系到党的事业的进展和农村工作的开展。乡镇党委书记作为乡镇领导班子的“班长”，是基层实现科学进展的推动者和实践者，是拉动基层工作开展的“火车头”。而抓好队伍，打造一支能干事、会干事、干成事的团队是推动工作的有效保障。当前，乡镇队伍建设整体上趋于向好态势，但也还存在一些与科学进展观要求不相适应的地方，必须引起我们高度重视。一、乡镇队伍建设存在的主要问题(一)疲于应付现象突出。当前，受机制影响，乡镇干部流动不畅下载后可任意编辑事业编干部升迁无望，工作缺乏活力工人身份干部占相当比例，大多文化素养较低，不能适应现代化办公需要。在乡镇工作，环境艰苦，工作辛苦，生活清苦，加上乡镇工作矛盾多，工作量大，责任重，有少数干部对乡镇工作信心不足，思想比较迷惘，产生应付混日子情绪，特别是在经济条件较差、交通不便的乡镇,干部疲于应付的现象相对突出。 (二)高学历低能力现象明显 。近几年乡镇新进的年轻干部中，大部分缺少必要的锻炼，呈现“学历高、水平低”的现象。即，新录用人员有一定理论水平，但缺乏实践能力，甚至有个别人连最起码的办事程序和规则都不懂，造成政府人员很多，但能委以重任的很少，能独挡一面的不多。上级下达的各项工作能够准确对应到每名干部身上的不多，造成人浮于事，内耗不断。 (三)干部管用脱节现象严重。当前乡镇承担的任务非常多，责任比较大，但给予的人权、财权、处罚权非常有限。一是人事的管理在乡镇几乎没有，调动、处分干部权限全部由相关职能部门实施，实际上除特别情况外，职能部门实施这部分职能也很有限；二是乡镇经济处罚权也无法利用，不干工作、干好干差一个样；三是垂直管理干部增多，而干部的提拨任用全由垂直部门实施，乡镇对这部分干部更加难于管理，关系理顺了，还能够配合乡镇工作，关系理不顺，我行我素。干部的管理和任用严重脱节。(四)考核管理制度偏失。由于缺乏与之相配套的考评制度，既不32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑能调动积极性，也无法...
