下载后可任意编辑二级建造师法规备考资料二级建造师法规备考资料：劳动合同的解除 -05-30 18:26 【大 中 小】【打印】【我要纠错】 劳动合同的解除包括 5 部分：1）协议解除，2）用人单位能够随时解除劳动合同的情形，3）用人单位能够解除劳动合同，但应提前通知劳动者的情形，4）用人单位不得解除劳动合同的情形，5）劳动者解除合同 1）协议解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。 2）用人单位能够随时解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： ·在试用期间被证明不符合录用条件的； ·严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ·严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ·被依法追究刑事责任的。 3）用人单位能够解除劳动合同，但应提前通知劳动者的情形 有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，可是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人： ·劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； ·劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ·劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 6 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 4）用人单位不得解除劳动合同的情形 ·患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ·患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ·女职工在孕期、产假、哺乳期内的； ·法律、行政法规规定的其它情形。 5）劳动者解除合同下载后可任意编辑 劳动者解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同： ·在试用期内的； ·用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ·用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。二级建造师法规备考资料：民事法律关系 -05-30 18:25 【大 中 小】【打印】【我要纠错】 民事法律关系 民事法律关系包括主体、客体和内容三个要素；民事行为能力分为完全民事行为...
