下载后可任意编辑交通股份有限公司人力资源管理制度1西藏天路交通股份有限公司人力资源管理制度( 经 年 月 日 审议经过) 目录第一章 总则第二章 招聘第三章 试用期员工管理第四章 临时用工管理第五章 考勤管理第六章 培训第七章 任职资格评审第八章 岗位调动与行政级别调整第九章 人事奖励与处分第十章 绩效考评第十一章 薪酬管理第十二章 员工福利第十三章 待岗与离职管理第十四章 人事申诉第十五章 劳动争议与劳动诉讼第十六章 项目人员及工资管理第十七章 附则下载后可任意编辑第一章 总则第一条 为保证公司人力资源工作顺利开展, 为公司业务的进展提供人力支持, 制定本制度。第二条 本制度各个章节分别适用于所有天路公司正式员工、 试用期员工和临时用工。第二章 招聘2.1.招聘目的与范围第三条 为完善法律规范员工招聘录用程序, 充分体现公开、 公平、 公正的原则, 不拘一格选拔人才, 制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。第四条 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度, 并 不断拓宽招聘渠道, 改进测试评价手段, 降低招聘成本, 提高招聘效率。第五条 人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第六条 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的 原则, 公司内部员工在得知招聘信息后, 按规定程序应征, 公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时, 公司从社会中选拔人员的过程。第七条 招聘范围原则上以招聘具有拉萨市行政区域内( 城镇) 常住户口、 大专以上文化程度、 有经验的各类人才为主, 包括录用正规院校的应届毕业生, 特别岗位可面对国内外公开选聘。第八条 招聘渠道主要有各地人才市场、 劳动力市场、 大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。2.2.招聘原则和标准第九条 公司的招聘遵循以下原则和标准: 1)机会均等原则: 在公司出现职位空缺时, 公司员工享有和外部应征者一样的应征机会, 具体程序见内部招聘有关条款。2)双重考查原则: 因此招聘都需经过业务部门和人力资源部的下载后可任意编辑双重考查, 经总经理批准后由人力资源部发录用通知。第十条 所有成功的应征者应具备良好的职业操守, 无不良记录, 身体健康, 具有大学专科以上学历( 含) , 特别岗位和经验特别丰富的应征者能够适当放宽要求。2.3.招聘申请程序第十一条 各部门经理应在每年做次年工作计划的同时拟订的人员需求...
