下载后可任意编辑产品开发部员工绩效考核评分标准模板1下载后可任意编辑2一、 产品开发部工作职责1. 根据公司总体战略规划及年度经营目标, 围绕商品部制订的产品计划, 制订公司各服装品牌的年度产品开发计划( 款式开发计划、 打板计划等) , 并按计划完成设计、 打板任务; 2. 对公司现有产品与营销中心沟通, 进行销售跟踪, 根据市场反馈情报资料, 及时在设计上进行改良, 调整不理想因素, 使产品适应市场需求, 增加竞争力; 3. 负责组织产品设计过程中的设计评审, 设计验证和设计确认; 4. 负责相关技术、 工艺文件、 标准样板的制定、 审批、 归档和保管; 5. 建立健全技术档案管理制度; 6. 负责与设计开发有关的新理念、 新技术、 新工艺、 新材料等情报资料的收集、 整理、 归档。二、 产品开发部编制产品开发部设: 经理 1 人, 副经理兼板房主管 1 人, 首席设计师 2 人, 其它职位视工作需要增减。下载后可任意编辑三、 产品开发部各岗位职务说明书( 一) 产品开发部经理职务说明书1. 职务名称: 产品开发部经理2. 直接上级: 总经理3. 直接下级: 副经理、 首席设计师、 板房主管4. 管理权限: 受总经理委托, 行使对产品开发业务的指挥、 调度、 审核权和对本部门员工的管理权5. 管理责任: 对产品开发部工作职责履行和工作任务完成情况负主要责任6. 具体工作职责: ●负责公司各品牌的定位、 形象、 风格的制定, 各季产品的开发并组织实施,对公司各品牌产品的畅销负重要责任; ●每年在第一季前应制定第二年的产品风格及结构, 三月份交营销总监审核, 营销部、 产品部、 开发部三方共识进行投入设计及试制; ●每季新产品样板必须提前半年试制完成交营销部审核; ●负责对部门内人员进行培训、 考核; ●负责开发部日常工作的调度、 安排, 协调本部门各技术岗位的工作配合; ●负责纸样、 衣样、 制单工艺技术资料的审核确认、 放行; 4下载后可任意编辑●负责组织力量解决纸样、 车办工艺技术上的难题; ●负责与营销沟通, 提高所开发的产品的市场竞争能力; ●负责与生产部门沟通, 保证所开发的产品生产工艺科学合理, 便于生产质量控制, 有利于降低生产费用; ●负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习, 不断提高整体技术水平; ●负责制订本部门各岗位的工作职责、 工作定额、 工作规章制度, 并负责检查、 考核。7. 职务要求( 任职资格) ●大...
