下载后可任意编辑人事与薪酬专职行为法律规范考评表1上海市电力公司市区供电公司人事与薪酬专职行为法律规范考评表行为法律规范( 非班员类) 评分标准被考核人姓名: 卢涛 部门: 经理办公室 岗位: 人事与薪酬专职考核人姓名: 董秋丽部门: 经理办公室 岗位: 人事主管考核期限: 从 年 10 月 至 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量完成基本工作计划中90%的任务完成基本工作计划中95%的任务100%完成基本工作任务额外工作量超过基本工作任务的 10%-20%间
完成工作及时性因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成很大影响因个人原因未能及时完成工作任务,而对本部门或基层单位工作造成影响因个人原因未能及时完成工作任务,对本部门或基层单位工作尚未造成影响及时完成工作任务工作效果有效性工作效率尚可工作效率较明显,服务对象较满意工作效率明显,服务对象及领导满意工作效率突出一致好评工作态度工作被动, 需要督促工作拖沓, 牵强完成任务工作仔细, 如期完成工作任务工作主动, 服务热情有较强责任心工作中协调配合能完成本职工作, 但主动协调意识不强基本能与她人协作, 但不具备特别情况的协调能力具备一定的协调能力, 能与她人协调配合工作具有较强的协调能力能充分地与她人协作被考核人签名: 卢涛 考核人签名: 日期: 11 月下载后可任意编辑行为法律规范( 非班员类) 月度工作计划表被考核人姓名: 卢涛部门: 经理办公室 岗位: 人事与薪酬专职考核人姓名: 董秋丽部门: 经理办公室 岗位: 人事主管 时间: 年 10 月 工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务上缴市区供电公司编制变动库11 月 29 日前对进出人员及时核对以便下月各项工作人数和编制的准确性社保数据库信息维护12 月 3 日前做好人力资源社保数据库维护并上报市区供电公司退休员工退休审批及
