下载后可任意编辑人事与薪酬行为法律规范（非班员类）评分标准1人事与薪酬行为法律规范( 非班员类) 评分标准被考核人姓名: 严俊 部门: 办公室( 人事) 岗位: 人事与薪酬考核人姓名: 部门: 岗位: 考核期限: 从 年 月至 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分工作量以下两项只要具有 1项即成立: -正常情况下, 当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%; - 违反合法用工要求的 2 项以下两项只要具有 1项即成立: -正常情况下, 3 分栏工作量的 95%≤当月完成工作量＜3 分栏工作量的 100%; -违反合法用工要求 1项正常情况下按时保质完成以下工作: -及时完成人员工资变动情况-及时完成每月各项奖金发放工作－开具公积金提取证明－及时完成薪酬信息维护工作－按要求完成各类报表( 五项基金、 消费基金等) 的上报工作; 在 3 分基础上额外工作量达到栏工作内容的20 %完成工作及时性不能在规定的时限内 完 成 工 作 计 划 2次以上, 或发生 1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划 1 次, 但未造成不良后果, 或影响下道工序在正常情况下, 在规定的时限内完成工作计划在 3 分基础上2 项工作比规定时限提前完成工作效果有效性存在 1 项以上工作有投诉情况发生且造成严重损失存在 1 项工作有投诉情况发生, 未造成不良后果做到公平、 公正、 公开, 无员工投诉情况发生在 3 分 基础上作得到其它部门的肯定工作态度工作拖拉, 常常需督促; 不服从工作安排, 拒绝布置的额外工作不服从工作安排, 对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗, 服从工作安排, 能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在 3 分的基础上边缘性工作能主动参加工作中协调配合主动协调意识不强, 缺乏与她人的有效沟通, 使工作无法开展正常情况下, 与相关单位和部门协调不到位, 影响工作 2 次及时与工作相关各单位和部门人员进行工作沟通, 上下道工序配合及时在 3 分的基础上相关单位和部门有效地沟通协调工序提供一个良好的开端, 解决中的实际困难被考核人签名: 考核人签名: 日期: 行为法律规范( 非班员类) 月度工作计划及月度小结表被考核人姓名: 严俊 部 门 : 办 公 室 ( 人 事 ) 岗位: 人事与薪酬考核人姓名: 部门: 岗位: 时间: 年 月 工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务日常资料归档及时及时掌握工作信息五项基金报表上报及时上报情况准确每月...
