下载后可任意编辑人力手工实训室立项建设项目申请表实验室立项建设项目申请表实验室立项建设名称 人力资源管理实训室 申请立项建设单位 管理系 立项建设单位负责人 立项建设单位项目负责人 立项建设申请总经费 124 ， 0 00 元 立项建设申请时间 20 10 年 12 月 16 日 年 月 日一、基本情况实验室名称人力资源管理实训室实验室类型基础专 业基础专业√科研生产其他实验室服务范围学 科类型专业人力资源管理County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work下载后可任意编辑课程薪酬管理、招聘与录用、绩效管理实 验者 类别实验室管理系 、部管理系实 验中心实验室实验室人员系 、部 负责人实 验员专职兼职实验室使用面积（单位：m²）实验室经费预算（单位：万元）Ⅰ期Ⅱ期Ⅲ期实验室水电年耗量电（度）水（吨）0其他0County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work下载后可任意编辑二、实验室建设目的、意义及近、远期建设目标1. 现状，要达到的目的，可行性，必要性，科学性，经济性（1）建立人力资源管理专业实训室必要性1、学科建设的需要管理系人力资源管理专业是一门理论与实践结合非常紧密的学科，人力资源管理专业的实践教学在整个专业人才培育方案的重要性也日益提升。本专业的实践教学的目标主要是指培育学生的事务性管理、分析制造管理的训练。主要训练内容包括人力资源规划、人员测评与甄选、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理、员工培训等环节上模拟演练及社会实践。加强人力资源管理专业实践教学，对学生有目的、有计划地进行系统的人力资源管理相关方面技能训练，引导学生将专业知识和理论方法转化为解决问题、人际交往以及协同工作的能力，弥补他们工作经验不足的缺陷，并使之趋于法律规范，增强其社会适应力与职场竞争力。2、高校人力资源管理专业实验室教学在实践教学中的环节和地位人力资源管理专业实践教学安排要把实践教学的主要内容——分解为“基础理论课程学习”、“案例、实验教学及软件学习”和“社会...
