下载后可任意编辑人力调配员工作细则12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力调配员工作细则22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑附 件 1: 32024 年 6 月 23 日副总部长人力调配员岗位职责劳动管理制度录 用 管理招收管理安 置 工作合 同 签 订 签证工作员 工 考核人 事 招 聘 管理劳动报表员工考勤员工晋升管理调配管理人员调配管理员 工 惩处员 工 奖励下载后可任意编辑附件 2: 岗 位 职 责一、 工作任务: 1、 劳动力管理规定, 办法、 细则的制订。2、 作好劳动招收、 录用、 安置、 劳动合同签订、 鉴证工作。3、 合理调配、 安排、 劳力及员工晋升。4、 员工奖励和惩处。5、 按时报送员工考勤和劳力报表。二、 工作权限: 1、 招收录用员工、 劳动合同的初审。2、 办理员工在本单位、 同岗位合理异动。3、 受理和处理员工投诉事宜。4、 对员工的奖惩晋升提出建议。5、 合理处理员工出、 缺勤有关事宜。6、 对本岗位工作及本部工作提出意见、 办法及措施。三、 工作责任1、 对招收录用员工、 异动员工档案手续齐全负责。2、 对员工切身利益的事项末及时处理和反映, 造成法律责任负责。3、 对员工奖惩、 晋升、 考核初审失误负责。劳动管理制度附件 2－1人事招聘管理52024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑□ 前 言第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条 为使本公司人事作业正轨化、 制度化 , 能在有序可循的情况下 , 使本公司人事统一 、 脉络一贯 , 并加强人事部门与各部门间的了解 , 借以更密切配合 , 提高工作效率 , 特制订本程序。 □ 主 办第三条 人事作业负责单位隶属于管理部 (科), 设科长一人 , 承上级之命 , 负责下列全盘人事业务 。(一)依据公司业务需要 , 讨论组织职责及权贵划分的改进方案 。(二)配合公司经营目标, 依据人力分析及人力预测的结果, 拟订人力资源进展计划及人员编制数额 , 并根据人力进展计划 , 筹划各项教育及训练。(三)设计、 推行及改进人事管理制度及其作业流程 , 并确保其有效实施。(四)经与各单位主管会商 , 拟定每一职位的工作标准及其所需资格、 条件, 以求适才适所。 (五)依生活水准、 薪资市场情况及公司政策 , 建议研订合理的 员工待遇。(六)制定各项员工福利与工作安全措施 , 并维持员工与公司间 和谐关系 。第四条 人事科另设专员及办事员各若...
