下载后可任意编辑人力资源与行政部总经理职务说明书12024 年 6 月 23 日人力资源与行政部总经理职务说明书档案编号: 一、 基本资料1、 职务名称: 部门总经理 2、 直接上级: CEO 3、 所属部门: 人力资源与行政部 4、 薪金等级: 5、 薪金水平: 6、 辖管人数: 6 7、 定员人数: 1 10、 工作分析人员: 11、 分析日期: 12、 批准人: 二、 工作概要2.1 岗位目的管理公司人力资源、 日常行政与法律事务, 保障对公司日常工作的服务支持。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间下载后可任意编辑1.建立健全并实施贯彻公司的人力资源管理制度; 2.负责公司日常行政事务的安排管理; 3.推行”知识管理”和”知识共享”工作; 4.负责公司企业文化建设工作; 5.参加公司基本行政管理制度的制订工作, 负责管理制度的实施贯彻; 6.负责全公司的行政统筹运行工作; 7.负责公司后勤工作的安排与人员调派; 8.负责董事会、 党委、 工会、 职代会的日常工作; 9.负责组织公司日常法务工作的开展; 10. 领导交办的其它工作。11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑2.3 职务权责编号 权限编号 责任1、部门员工任免、 奖惩的建议权; 2、人力资源管理制度的建议权; 3、薪酬、 福利调整的建议权; 4、人员招聘、 培训、 考核、 任免的建议权; 5、对领导会议特别是总裁办公会决议执行情况的督办权; 6、对行政费用预算及小额行政费用的签批权; 7、 8、 9、 10、 1、对人力资源管理制度的合理合法、 可执行性负责; 2、对培训、 考核的有效性、 任免建议的准确性负责; 3、对薪酬福利体系与招聘工作的合理有效负责; 4、对公司行政工作的正常运转、 后勤服务的质量负责; 5、对会议、 会议内容执行情况及落实情况的质量负责; 6、对公司法务工作的有效开展负责。7、三、 任职要求3.1 教育与培训最低 学历 小学 初中 高中 职高 中专 技校 大专 本科 硕士 博士 其它: 所需专业主修专业: 1、 人力资源管理2、 劳动经济相关专业: 1、 经济 2、 所需培训科目1、 劳动合同法2、 3、 4、 5、 6、 所需培训时间1、 B A 一个月以下2、 B 一至三个月3、 C 三至六个月4、 D 六个月至一年5、 E 一至两...
