下载后可任意编辑人力资源中心岗位说明书12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑22024 年 6 月 23 日XXX 集团高管岗位说明书 XXX 国际教育集团人力资源中心制作200 年 月下载后可任意编辑目 录★岗位说明书编写说明 ·················································5★高管岗位说明书······················································6人力资源中心总监说明书················································6子公司管理部经理岗位说明书············································8培训部经理岗位说明书················································薪酬与绩效部经理岗位说明书·············································组织进展部经理岗位说明书···············································32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑岗位说明书编写说明● 所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门, 如会计所属部门为财务部。● 岗位名称指的是任职岗位的称谓, 如人力资源部经理等。● 岗位编号的格式为 XX 公司—部门—编号, 如 TXJ—CW—001: TXJ代表 XX 公司的编写; CW 为财务部的拼音编写; 001 代表本部门的顺序号。● 岗位等级指的是该岗位在公司的职等的级别。● 岗位人数指的是担当该岗位的人数。● 岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因, 用一句话概括。● 岗位在组织中的位置指的是该岗位所在部门的上下级关系● 岗位职责, 强调必须完成的任务。● 关键绩效指标指的是在岗位职责中重要的部分提炼出来用于考核的重要考核指标● 权限范围指的是该岗位在组织中享有的职务权限● 任职资格指的是承担该岗位者需具备的学历、 工作经验, 以及相关的技能、 素养等。42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑★人力资源中心岗位说明书★人力资源中心总监岗位说明书一、 基本资料所属部门人力资源中心岗位名称总监岗位编号TXJ-HR-001岗位等级岗位人数1制定时间 6 月 1 日岗位目的负责制定与实施...
