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下载后可任意编辑人力资源信息管理系统12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑编号： 毕业设计(论文)说明书课 题：人力资源管理系统设计与开发 院 （系）： 专 业： 学生姓名： 学 号： 指导老师单位： 姓 名： 职 称： 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑题目类型： 理论讨论 实验讨论 工程设计 工程技术讨论 软件开发 1 月 8 日摘 要企业的商业竞争越来越激烈，如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、提高企业竞争力，已成为企业管理者考虑的首要问题。但传统的人工文件管理模式鉴于其效率低、保密性差等的缺点，已经无法满足企业中人力资源管理的需要，因此经过应用计算机技术，建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑本系统使用 VB6.0 和 SQL Server 数据库作为开发工具，结合公司的管理需求，运用模块化思想设计，主要由部门信息管理,员工信息管理、考勤管理、考评信息管理、工资管理、系统用户管理等 6 个大模块组成。开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面，实现了人力资源信息数据库的创立及数据的输入、浏览、维护和统计，使得系统具有功能强大，界面友好，有用性强的特点。论文首先阐述了人力资源管理系统开发的背景、目的和意义，以及在本系统中使用的开发工具；接着对系统进行需求分析，得出人力资源管理的业务流和数据流，确定系统的大致功能；然后，进行系统的总体结构设计，对数据库设计进行详细的描述，接着重点介绍了系统功能模块的设计与实现；再就是系统的测试与维护；最后概括了系统的关键技术与特色，并对该系统的开发过程42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑进行了总结。 关键词：人力资源管理；人事；考勤；考评；工资； VB6.0；SQL server；C/SAbstractCommercial enterprises are more competitive, how to attract the best talent, give a52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑reasonable arrangement of human resources, and improve the competitiveness of enterprises, are the most important issue for corporate managers to consider. But traditional manual document management model has been unable to meet the Enterprise human resources management needs, in view of its low efficiency and ...