下载后可任意编辑人力资源全套管理制度12024 年 6 月 23 日第 一 章 .......................................总 则1第 二 章 ...................人 力 资 源 管 理 权 限1第 三 章 ......................招 聘 与 配 置 制 度2第 四 章 ......................培 训 与 开 发 制 度8第 五 章 ................................薪 酬 制 度16第 六 章 .........................绩 效 考 核 制 度17第 七 章 ...............社 会 保 险 和 福 利 制 度21第 八 章 ..........考 勤 、 请 假 和 休 假 制 度24第 九 章 ...................劳 动 合 同 管 理 制 度29第 十 章 ......................调 配 与 晋 升 制 度35第 十 一 章 ......................雇 佣 关 系 解 除37第 十 五 章 .........员 工 日 常 行 为 法 律 规 范41第 十 六 章 .............................奖 惩 制 度56第十七章 岗位说明说书·································186下载后可任意编辑第 一 章总 则一、 为加强公司的人力资源管理, 明确人力资源管理权限及人力资源管理程序, 使公司人力资源管理工作有所遵循, 特制定本制度。二、 适用范围: 本规定适用公司全体职员, 即公司聘用的全部从业人员。三、 除遵照国家有关法律规定外, 本公司的人力资源管理管理, 均依本制度规定办理。四、 人力资源管理制度组成: 招聘与配置制度、 培训与开发制度、 绩效考核制度、 薪酬与福利制度、 劳动关系管理制度。第二章人力资源管理权限一、 总经理确定公司的部门设置和人员编制、 部门经理、 副经理的任免、 去留及晋级; 总经理领导、 监督、 负责人力资源管理工作; 综合管理部贯彻执行公司的人力资源管理制度; 部门经理协助公司人力资源管理工作的开展。二、 人力资源管理工作职责1、 负责公司人力资源管理制度的建立、 实施和修订。2、 协助各部门办理职员招聘, 聘用及解聘手续。3、 负责管理公司人事档案资料。4、 负责公司薪酬与福利制度的制定、 实施和修订。5、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。6、 组织公司试用考核、 平常考核及年终考核工作。7、 组织公司职员各项培训工作。8、 协助各部门办理公司职员的任免、 晋升、 调动、 奖惩等人事手续。9、...
