下载后可任意编辑人力资源工作管理办法规定下载后可任意编辑XXXX 集团有限公司人力资源工作管理办法(试行)第一章 总则第一条 根据“五统一”的原则，为了建立符合 XXXX 集团有限公司(以下简称集团公司)战略进展要求的人力资源工作体系，加强人力资源工作管理，根据集团公司实际情况和进展要求，实行人力资源统一管理，制定本办法
第二条 人力资源工作总体思路：使人力资源工作与集团公司战略目标、总体要求和阶段性任务协同一致，提升人力资源的保障和支撑水平；调动所属企业的人力资源工作积极性、制造性；坚持以人为本、科学进展的思想，树立“人力资源是第一资源”的理念，增强人力资源工作自觉性和主动性；健全人力资源管理体制，完善人力资源工作机制，优化人力资源工作环境，提高人力资源管理水平
第三条 人力资源工作遵循的原则：1、 以人为本的原则
实行人性化管理，把员工的利益始终放在重要位置
2、 精干高效的原则
通过科学管理，提高员工素养和劳动生产率，实现公司可持续，高速进展
3、 激励与约束相结合的原则
形成企业文化，激励和2下载后可任意编辑约束职工行为
4、和谐进展的原则
以集团公司的稳定进展为管理前提和基础，提倡团结、互助、协作精神，追求和谐的劳动关系
第四条 完善劳动用工制度
建立竞争上岗、能上能下、能进能出的市场化用人机制，追求效率、效益最大化
第五条 加强劳动合同管理，完善管理手段，依法做好劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等各项工作，对劳动合同实行动态管理，维护企业和职工的合法权益
第六条 理顺分配关系，完善以按劳分配为主、多种分配关系并存的分配制度，根据效益优先、兼顾公平的原则，合理拉开收入档次
引入市场机制，运用市场手段调节收入分配
第七条 健全和完善企业社会保障制度，法律规范养老、失业、医疗、生育、工伤保险和企业年金、住房公积金管理，逐步实现管理服务社会化
第二章 管理体制第八条
