下载后可任意编辑人力资源部主任岗位说明书12024 年 6 月 23 日工作职责1) 协助行政副总做好相关的人力资源工作; 2) 根 据 公 司 要 求 , 操 作 周 期 性 的 人 力 资 源 调 查 , 结 果 提 交 行 政 副 总 , 做 为 参 考 数 据 ; 3) 员工招聘的实施 3.1 及时了解各部门人员需求, 制定招聘计划; 3.2 联 系 参 加 大 型 的 人 才 沟 通 会 , 并 按 时 更 新 公 司 招 聘 网 站 上 的 招 聘 信 息 ; 3.3 进行简历的初步筛选; 3.4 协助行政副总进行面试工作; 4) 分公司人员的人事管理 4.1 给 新 员 工 办 理 入 职 手 续 , 传 达 有 关 分 公 司 规 章 制 度 , 安 排 就 岗 ; 4.2 协 助 副 总 协 调 各 部 门 之 间 及 与 其 它 分 公 司 的 人 员 调 动 , 进 行 优 化 组 合 ; 4.3 按期统计到期转正员工, 向各部门主管了解该员工试用期的工作情况, 汇报行政副总进行审核签订, 并办理转正员工的有关手续; 4.4 给辞职员工办理相关手续, 审核各道相关程序; 4.5 前台门禁卡系统及各部门考勤的管理和监督; 5) 分公司人事档案的管理 5.1 人事基本资料相关电子表格的录入; 5.2 每周五按管理层的要求向总部报送人事周报表; 5.3 MYCE网站人事资料的管理和维护; 6) Sino-i 内部管理系统分公司的开户及维护; 7) 协助副总进行内部员工的考核及奖惩管理; 8) 分公司劳动合同及保密协议的管理; 9) 协助行政副总进行分公司员工保险的办理; 10) 分公司人员的工资核算; 11) 与行政部主任的配合, 充分利用资源。 考评要求1) 是否能够根据公司的要求进行必要的人力资源调查; 2) 是否能够及时提供各个部门工作人员的基本情况; 3) 是否能够提供详实的招聘结果与程序。 职位要求1) 工作经验: 一年以上人力资源工作经验; 2) 专业: 人力资源管理、 计算机等相关专业; 3) 学历: 本科或以上; 4) 年龄: 22岁以上; 下载后可任意编辑5) 个人素养: 积极热情、 处事果断、 善于沟通。32024 年 6 月 23 日
