下载后可任意编辑人力资源部工作流程图12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑工作流程招 聘 是22024 年 6 月 23 日用人部门提出申人力资源部提出增编要总经理审批人力资源部制定员工招聘计划公开招聘、 接受推举应聘者填写工作申请表人力资源部对应聘者 进 行 资 格 审 查 ( 年龄、 学历、 履相关部门对资格合格者进行初试初试负责人签署意见总经理签署录用意见录用人员表格存至人力资源部, 并由其进行外调并通知招聘结果报总经理开始试工( 10 天) 信件回复未录用人员( 含外调政审有问题重要岗位人员进行多次面试外 调政审否是否增编是否用人部门提出申人力资源部制定员工招聘计划是否增编下载后可任意编辑 试 工 32024 年 6 月 23 日通知新员工参加岗前培训进行集中的岗前培训开具入司试工培训单, 并通知试工单位10 天后, 新员工到人力资源部参加岗前培训考试试工单位根据岗位, 安排新员工上岗并进行培训及试工单位将 10 天的考核单传至人力资源部根据考核意见和考试成绩, 安排新员工正式上岗安排补考或根据情况不予录审核试工和培训考试成绩合格不合格介 绍 企 业 概况 , 学习相关 的 规 章 制度 及 岗 位 责任下载后可任意编辑上 岗42024 年 6 月 23 日试工考核和岗前培训考试合格者到人力资新员工向人力资源部出具相关资料并填写员工履历表由人力资源部开具派遣单, 并通知派遣所签定试用期劳动合同领取胸卡、 员工手册 并领取工服由用人单位安排员工开始试用期并进行考交 1 寸 照片 3 张 , 个 人 身 份证、 学历证书原件。下载后可任意编辑试用期考核、 转正 52024 年 6 月 23 日员工试用期开始, 试用时间是 1 个月试用单位出具新员工考核表员 工 提 出 辞 职 , 按规定办理离职指定老员工辅导并考核按月本单位和人力资源部阶段考核人力资源部组织转正考试, 并出具考试用期到, 员工提出书面转正申请员工考核未达到标准终止试用合总经理签发的转正不合格延长试用期( 最长 1 个月) 合格下载后可任意编辑 延长至试用期满 考 勤 管 理62024 年 6 月 23 日到人力资源部签定正式劳动合同, 交纳商业保险金终止试用办理离职手续办理养老保险通 知 本 人 及所在部门重新做试用办公区员工每日到岗打卡销售、 推广部办公室专人统计员工销售、 推广部办公室人员进行考勤办公区指定人员进行考勤卡抽查审核人力资源部统计员工考勤销售...
