下载后可任意编辑人力资源部管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 本文由 yxzyq 贡献 doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT, 或下载源文件到本机查看。 人力资源部管理制度 某某企业( 北京) 实业总公司人力资源的管理工作由企管部负责,企管部设人力资源主管具体负 责人事管理工作。各下属分公司的行政部设兼职的人事管理人员, 配合企管部具体负责本公司的人事 管理工作, 以期建立统一、 法律规范的管理模式,集中高效、 有效的进行公司人事管理体系, 发挥所有员 工的最佳效能, 将现代的科学的理论、 方法和手段运用于人事管理, 建立良好的工作环境, 为公司保 留住有能力、 责任心强、 热爱工作的人才, 从而使人事管理达到最合理、 最经济、 最有效的目的。 企管部人事管理的职责: 全公司内劳动用工、 人事调配、 人员晋升、 培训、 考核、 劳动保护、 安全生产等方面的工作。经过组织、 协调、 控制、 监督等手段, 将员工与公司紧密结合, 充分调动员 工的积极性, 最大限度的提高员工的工作效率, 以适应公司的不断进展。 人力资源主管依据《劳动法》和相关的政策开展具体工作, 包括公司人员的招聘、 培训、 考核、 合同管理、 社会保险办理、 薪资福利管理、 员工档案的管理、 劳动争议处理等, 培育使用有能力有责 任心的员工。 第一篇 人事制度 一、 考勤管理制度 1、 工作时间为: 8: 30-12: 00 13: 30-17: 30 每周六天工作制? ? 各公司各部门原则根据上述工作时间安排, 特别岗位能够根据工作性质自行调整。 2、 员工享受国家法定假日。 3、 公司实行专人纪录考勤, 任何人不得对考勤表进行涂改, 对涂改当日根据旷工处理。 4、 在工作时间内, 不得无故离岗, 外出公事, 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑须经部门主管同意。 5、 各部门考勤员在每月 10 日前将考勤表、 提成工资表经部门主管签字确认后连同已审批的请假单、 加班原始单据报至行政部审核汇总。并于 15 日前将考勤表及相关单据送至财务部。 6、 未根据规定时间到、 离岗视为迟到、 早退。 7、 以下情况视为旷工 1) 当月累计迟到 4 小时以上的, 计旷工一天。 2) 累计早退 10 分钟以上的, 计旷工一天。 3) 未请假不来上班的天数。 4) 请假未获批准不来上班的天数。 5) 无特别原因且未经批准而发生的各种超假者, 所超过天数...
