下载后可任意编辑人力资源部部长岗位说明书模板12024 年 6 月 23 日职位说明书基本情况职位名称部长职位编号所属部门人力资源部直接上级分管副总裁直接下属职位名称招聘培训主管、 员工考核主管、 薪资福利主管、 劳动人事主管、 外派人员管理主管、 企业文化主管职位设置目的组织开展公司人力资源管理工作,为公司经营与进展提供人力资源的支持和保障工作职责1.负责部门内部管理工作2.负责建立和完善集团公司人力资源管理体系, 满足集团公司用人需求3.负责 提高集团公司员工的个人素养、 业务能力和工作积极性4.负责指导权属公司提高人力资源管理水平5.负责推动企业文化建设, 建立积极向上的企业文化工作内容1.组织编制、 完善集团公司各项人力资源管理制度和方案2.组织编制和执行集团公司人力资源规划3.组织执行集团总部人力资源管理制度, 监督权属公司人力资源制度实施情况4.组织制定和实施集团总部薪酬制度, 绩效考核制度、 培训计划5.组织执行外派董事、 监事的选拔、 任免工作6.组织制订外派董事、 监事的薪酬制度, 绩效考核制度, 并组织实施7.审核权属公司经营班子的招聘任免事宜8.审核权属公司总经理的薪酬制度、 绩效考核制度, 并监督实施9.指导、 监督权属公司人力资源管理工作10. 指导本部员工进行集团公司培训中心、 内部人才市场管理工作11. 指导本部员工进行企业文化建设工作12. 负责本部门管理工作, 参加协调与本部门有关的跨部门合作工作13. 完成直接上级交办的其它工作工作职1.对集团公司人力资源相关管理制度有审核权和执行权2.对集团公司改革、 改制方案、 组织机构设置有提案权3.对集团公司职位说明书有审核权下载后可任意编辑权4.对集团公司员工个人薪酬、 福利、 职级、 岗位调整方案有审核权5.对外派管理人员、 权属公司经营班子任免方案有建议权和提案权6.对部门员工有考核权, 并对其人事任免、 职务调整有建议权办公设备个人专用移动电话、 长途电话、 市内电话, 笔记本电脑部门共用公司共用传真机、 复印机、 打印机、 机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向总裁、 分管副总裁书面汇报集团人力资源管理工作情况根据领导要求, 向总裁、 分管副总裁书面或口头汇报部门工作情况向资产管理部提供月、 季和年度书面工作计划和工作总结督导督导招聘培训主管, 确认招聘培训计划的进展, 提高招聘效率和培训质量督导考核主管, 确认绩效考核结果, 完善绩效考核制度督导薪...
