下载后可任意编辑人员培训管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人员培训管理制度、 目 的: 建立人员培训管理制度, 确保培训法律规范进行, 提高全体员工素养。二、 适用范围: 适用于全体员工的培训管理。三、 责 任 者: 办公室。四、 管理制度: 1、 培训的基本原则: 1.1 各级管理人员, 生产、 检验以及与生产活动有关的维修、 清洁、 仓储、 服务等人员, 均应按《药品生产质量管理法律规范》以下简称《法律规范》原则和各自的职责要求接受培训教育。1.2 培训教育方案应根据不同培训对象的要求分别制订。教材要出浅入深, 注重普及与提高, 理论与实践相结合。1.3 培训教育工作要制度化、 法律规范化。个人培训记录要归档保存, 培训效果要定期考核、 评比。1.4 培训教育部门在编制企业教育规划及计划时, 应将《法律规范》培训教育纳入计划, 配备一定的任教的人员, 且任教人员的知识应不断提更新, 提高培训质量。 2、 培训的基本内容: 根据培训的对象确定培训教育的内容, 制定教育方案及培训教育达到目的和要求。培训教育的基本内容包括有关法规、 规定、 制度的培训, 如《药品管理法》、 《药品生产质量管理法律规范》、 《药品生产质量管理法律规范实施指南》、 企业规章制度、 工艺规程及岗位操作法等。 3、 培训的对象: 培训对象是公司负责人、 质量、 技术、 生产制造等部门的负责人和从事技术、 质量、 设计、 科研、 设备、 采购、 供应、 销售等部门的技术人员和管理及生产操作工人。 4、 培训的目的与要求: 4.1 经过培训使全体员工懂得药品的生产、 经营等各个方面都已进入法制化的阶段。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑4.2 药品是特别商品, 药品质量关系着人民的生命安全, 使全体员工确立质量第一的原则。4.3 使各级负责人有高度的管理知识, 懂得实施《法律规范》的意义和内容, 掌握实施《法律规范》的有关知识、 方法和评价的基本原则。4.4 使全体员工掌握企业的规章制度。4.5 技术、 管理人员进行专业知识和管理知识的培训, 使其在各自的岗位上, 仔细实施《法律规范》所规定的本岗位职责及活动内容。4.6 检验及操作人员进行全面的《法律规范》学习及药品检验专业知识的培训和本岗位的操作规程、 工艺流程、 岗位责任制的学习, 使其了解本岗位的质量责任。4.7 对全体员工进行清洁卫生教育, 使其养成良好的卫生习惯。4.8 对从事干...
