下载后可任意编辑企业员工培训与教育管理办法12024 年 5 月 29 日员工职前培训办法 公司员工教育实施办法 员工培训与教育管理办法 教育训练委员会组织规程 员工训练的基本原则 培训与全面质量管理 培训与企业战略 培训与企业文化 公司员工教育实施办法总则第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的规定制订。第二条 教育实施的宗旨与目的如下:(一)兹为加强人事管理,重视教育训练而提高员工的素养,施予适切的教育训练,以培育丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德,处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业人员。(二)使员工深切体认本公司对社会所负的使命,并激发其求知欲,制造心,使能充实自己不断努力向上,奠定公司基础。第 三 条 本 公 司 员 工 的 教 育 训 练 分 为 不 定 期 训 练 与 定 期 训 练 两 种 。第 四 条 本 公 司 所 属 员 工 均 应 接 受 本 办 法 所 定 的 教 育 , 不 得 故 意 规 避 。□ 不定期训练第 五 条 本 公 司 员 工 教 育 训 练 由 各 部 科 主 管 对 所 属 员 工 常 常 实 施 。第 六 条 各 单 位 主 管 应 拟 定 教 育 计 划 , 并 按 计 划 切 实 推 行 。第七条 各单位主管常常督导所属员工以增进其处理业务能力,充实其处理业务时应具 备 的 知 识 , 必 要 时 得 指 定 所 属 限 期 阅 读 与 业 务 有 关 的 专 门 书 籍 。第八条 各单位主管应常常利用集会,以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。□ 定期训练第九条 本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期(四五月中)及下半期( 十 、 十 一 月 中 ) 进 行 , 视 其 实 际 情 况 事 务 、 技 术 人 员 分 别 办 理 。第十条 各部由主管拟定教育计划,会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习,以期达成效果。第十一条 本定期教育训练依其性质、内容分为普通班(一般员工)及高级班(股长以上干部)但视实际情况可合并举办。下载后可任意编辑第十二条 高级干部教育训练分为专修班及研修班,由董事长视必要时随时设训,其教育的课程进度另定。第十三条 普通事务班其教育内容包括一般实务(公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等),本公司营业公民(待客接物的礼节及陶冶品行)等精神教育以及新进人员的基...
