下载后可任意编辑企业员工录用制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑企业员工聘用制度 一、人员录用政策及程序 (一)企业人事录用的目的 一 、 企 业 人 事 录 用 源 于 以 下 八 种 情 况 下 的 人 员 需 求 : (一)缺员的补充; (二)突发的人员需求; (三)为了确保企业所需的专门人员; (四)为了确保新规划事业的人员; (五)当企业管理阶层需要扩充之时; (六)预选企业的经营者之时; (七)企业对组织有所调整之时; (八)为了使企业的组织更具活性化,而必须导入外来的经验者时。 二、企业人事录用为企业进展储备人才,促进企业目标的实现。 (二)企业人事录用的政策及程序 □ 申请聘雇手续 (一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后,向人事部门递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书,职位说明书的资料可经过工作写实和经验座谈的方法获得。 (二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请,应先在本企业内刊登招聘广告,当确定本企业其它部门并无适当人选时,方可在企业外部刊登广告,并应及时将信反馈给用人部门。 □ 招聘方法 人 事 部 刊 登 外 部 招 聘 广 告 时 须 注 意 以 下 数 点 : 22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑1．广告设计应突出企业徽志; 2 ． 须 依 据 用 人 部 门 提 供 的 职 位 说 明 书 拟 定 广 告 的 内 容 ; 3 ． 广 告 设 计 须 使 用 鼓 舞 性 及 刺 激 性 用 语 ; 4．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件,并注明待遇; 5．如需招聘科技人员,宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告;其它类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介,为企业节约开支。 □ 初步甄选 (一)求职表是企业初步甄选的手段之一,目的在于猎取应聘人员的背景信息,对不合要求者加以淘汰。 ( 二 ) 初 步 筛 选 性 会 见 在 应 聘 人 员 填 写 求 职 表 时 进 行 。 (三)就业测试 1 ． 就 业 测 试 是 初 步 甄 选 的 最 后 一 个 环 节 ; 2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员,由于其所担任工作属技术性工作,故应进行实地操作测试; 3．对于高级职位之职务,非由博学多能之士无法担任,此类人员可用审查其著作、发 明 , 或 核 查 其 学 历 、 经 历 , 以 鉴 定 其 资 格 。 □ 面试的准备 (一)组成面试遴选小组 ...
