下载后可任意编辑企业员工日常及年度管理办法12024 年 5 月 29 日
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) 专业提供企管培训资料员工管理办法(试行)一、目的为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广阔员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有关法规而制定此办法
二、适用范围本办理适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工
此办法与各岗位描述对应一并使用三、管理办法 本办法用于日常管理与年度管理,具体操作如下:1、 日常管理(1)
员工日常管理中有三种表格:、、;(2)
:一个月内有效,员工受到奖励,由直接上属填写,公司在一个月内给予奖励;(3)
:一个月内有效,员工受到处罚,由其直接上属开具,并责令其签字,员工在壹个月内交清罚款,过期且拒交者,按双倍执行;(4)
:员工在一个月内,受到奖励与受到处罚时,能够功过相抵,直接上属应给员工填写;(5)
如有拒交罚款而离职者,交清罚款后办理离职手续;(6)
员工受到处罚,其直接上属也应承担责任,在其浮动工资中扣下载后可任意编辑除双倍罚款;2、 年度管理 (1)
每年评定一次,所有员工初始底分为 100 分,根据日常管理评等级一般分 A
E 五等,原则上依比率执行年度奖金的分配
等级 得分 奖金分配比例A 101 以上 120%B 90-100 100%C 76-89 80%D 60-75 60%E 59 以下 50% 并除名(2)
新进人员与其进公司工作时间相结合评定
考勤扣分 ①
有下列情形的不得为 A 等a
有旷工记录b
警告三次(含)以上者②
有下列情形的不得为 A
请假两日(含)以上的或迟到
早退两次(含)以上b
记小过一次(含)以上③
