下载后可任意编辑休假管理制度一、 制定目的: 为了让员工合理、 充分利用假期, 保障员工休息, 为员工制造更加有序的工作环境, 根据国家相关规定, 结合我司实际情况, 特制订本制度。二、 适用范围及施行日期: 本制度适用于集团各部门、 各分公司所有员工。三、 休假管理: ( 一) 法定节日根据国家规定, 具体放假时间安排以集团和各分公司下发的放假通知为准, 安排如下: 元旦: 放假 1 天( 1 月 1 日) ; 春节: 放假 3 天( 农历除夕、 正月初一、 初二) ; 清明节: 放假 1 天( 农历清明当日) 。劳动节: 放假 1 天( 5 月 1 日) 。端午节: 放假 1 天( 农历端午当日) 。中秋节: 放假 1 天( 农历中秋当日) 。国庆节: 放假 3 天( 10 月 1 日、 2 日、 3 日) 。( 二) 病假: 病假工资根据大连市最低工资的 80%发放, 且病假期间无绩效奖金及一切福利待遇。1、 一般病假: ( 1) 病假规定: 1) 员工患病, 根据医院诊断必须治疗和休息的, 可申请病假。2) 病假必须如实上报请假原因, 部门经理严格审核、 把关。3) 病假证明单上需有主治医生的签名及医院的盖章, 并须有主治医生注明具体休息时间。下载后可任意编辑4) 病假天数需根据病情予以确定, 对于头疼、 感冒、 拉肚子等较轻病况, 请假天数不得超过 3 天, 对于阑尾炎、 痔疮、 小肿瘤割除等需要进行小手术的病况, 可根据诊断书上医嘱休息时间确定请假天数, 但最长不得超过 7 天。超出病假日期按事假处理。( 2) 请假流程: 1) 员工因病提出病假申请, 需上报《请假申请单》, 如实填写请假原因, 并持大连市三甲医院出具的诊断书, 否则按事假处理。( 后附定点三甲医院名单) 2) 《请假申请单》和诊断书根据请假审批流程逐级审批, 批准后方可休病假。3) 急病来不及先行请假者, 应利用电话等方式, 迅速报告直接上级, 并于事后补交请假手续。4) 病假超过七天( 含) 以上, 薪资科员应通知考核科员, 人力考核与请假人员进行沟通, 上报后结果反馈给薪资科员, 作为薪资科员制作工资、 保险及公积金的依据; 2、 重大疾病: ( 1) 重大疾病规定: 1) 重大疾病范围: 员工因患病或非因工负伤, 医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响家庭正常工作和生活, 属于国家规定的 25 种重大疾病的情况, 可享受医疗期。( 后附 25 种重大疾病目录) 2) 医疗期时限: 员工因患病或非因工负伤, 需...