信息系统运维单位考核细则样本

下载后可任意编辑信息系统运维单位考核细则1 总则本考核办法是运维合同的重要组成部分, 也是对运维工作进行考核的依据, 目的是保证**公司信息系统和弱电系统平稳运行, 保障合同双方充分行使各自的职责和权益,本考核采纳量化打分方式,年终将根据以下方式进行考核。1.1 考核评价: 优秀: 100—90 分, 良好: 89— 80 分, 合格: 79—70 分, 一般: 69-60, 不合格: 60 以下。1.2 月度考评为”一般”, 扣 0.5-1 万元; 月度考评为”不合格”, 扣 1-2 万。1.3 月度考评连续两个月为”一般”, 或月度考评有一次为”不合格”, 年终不再续签合同。2 考核细则2.1 组织保证( 10 分) 2.1.1 组织机构建设( 2 分) 乙方必须根据本单位情况在现场成立项目部, 建立有效的应急救援体系, 建立完善的组织机构, 配置合理机构管理人员, 保证**公司各信息系统和弱电系统有效运行。无此项扣 2 分。2.1.2 安全保证体系建设( 4 分) 2.1.2.1 乙方必须成立安全管理体系, 配备专职安全员。对**公司相关安全要求必须及时传达, 并检查落实安全生产措施, 保证运维工作安全。无此项扣 2 分。2.1.2.2 乙方设置兼职安全员, 保证定期进行安全活动和安全教育。无此项扣 2 分。2.1.3 技术保证体系建设( 2 分) 乙方必须建立适应运维工作的技术管理体系。除项目经理外, 乙方每个专业必须设一名技术负责人( 具有中级以上职称) , 负下载后可任意编辑责运维工作的协调指挥。无此项扣 2 分。2.1.4 质量保证体系建设( 2 分) 乙方必须成立以技术负责人为组长的质量保证体系, 各专业设兼职质检员, 及时跟踪解决运维工作中出现的各类质量问题, 确保运维工作质量。无此项扣 2 分。2.2 运维人员岗位技能管理( 15 分) 2.2.1 资质要求( 5 分) 2.2.1.1所有人员必须取得专业技术等级资格, 而且按中级工及以上不少于 80%。其中男职工年龄不大于 40 岁, 女职工不大于 35 岁, 有特长和专长的人员和技师可适当放宽, 但必须报甲方批准。同时, 运维人员必须是乙方的正式职工。如发现不符, 当月每人次扣 1 分, 并限期进行人员调换。2.2.1.2特种作业人员必须持有效的资格证书, 要求持证上岗作业。证件在甲方备案, 不符合要求当月每一人次扣 1 分。2.2.1.3运维人员必须是与乙方签有半年以上的劳动合同的正式职工。否则一人次扣 1 分。2.2.1.4技术人员必须在大中型企业从事专业工作 3 年以上, 并具有大...