下载后可任意编辑假日半岛国际酒店理集团有限公司人力资源部工作手册1下载后可任意编辑人力资源部工作手册人事主管—————————————————————————直接上司: 总经理—————————————————————————————一、 人事部职能1) 负责制定酒店人力资源计划。2) 负责酒店员工的招聘及录用。3) 负责酒店员工的岗前培训。4) 负责酒店工资管理。5) 负责酒店绩效考核。二、 岗位职责及每日工作流程A. 岗位职责1. 直接对总经理负责, 出席公司行政例会, 并确保上情下达, 下情上呈。2. 负责管理人事部日常工作, 如合理分配下属的工作, 员工花名册,电脑工资的录入及完善”个人档案数据库系统”等。3. 协助总经理制定并落实有关人事方面的方针政策及规章制度。4. 负责同其它部门经理建立并保持良好的工作关系。5. 处理员工的违纪或违规行为及调查报告。6. 处理各种投诉和员工、 部门、 公司之间的纠纷。7. 负责招聘、 筛选、 考评、 调动、 解雇、 处分所有员工。8. 检查、 监督各项规章制度的落实情况。9. 审批员工年假申请, 并做好电脑统计记录, 完善”人事档案管理系统”。10.负责每月所有员工的在职、 离职工资统计, 并打印工资发放表、 月人数报表、 人员配置汇总表。11. 掌管人事部内部公章。12. 审核办理员工的劳动合同签署、 鉴证、 续签、 档案移交2下载后可任意编辑及停保手续。13. 审核办理各项保险业务, 监督健康证、 就业证、 失业证等办理情况。14. 监督办理员工的入职和离职手续。15. 负责处理审核所有工资福利方面的表格和报告。16. 负责计划、 组织、 落实、 安排员工联欢活动。17. 负责与其它餐饮行业和人才沟通中心建立并保持友好的工作关 系。18. 负责同政府机关、 社会团体及教育单位建立友好的工作关系。19. 出席公司内、 外有关人事工作的会议或活动。20. 完成总经理临时委派的其它工作任务。B． 每日工作流程1、上班前: （1） 前 10 分钟上班, 检查属下的仪容仪表。（2）检查及布置当天要完成的工作。2、 上班时: （1）负责制定招聘计划、 培训计划和员工考核计划。（2）负责员工健康证、 暂住证、 计生证、 养老保险办理工作的安排。（3）负责酒店的普通员工的调动、 晋升、 离职等工作的审批。（4）负责安排员工生日会并以公司的名义有病痛的员工给予关怀、 探望。（5）负责与公司管理层协商制定重大的人事决策。...
