下载后可任意编辑全县农村有用人才队伍建设情况调研报告12024 年 4 月 19 日全县农村有用人才队伍建设情况调研报告 为进一步摸清我县农村有用人才情况现状，今年，我们抽调专人组成调研组，深化镇村，经过召开座谈会、个别走访和实地考察等多种形式，就农村有用人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下： 一、农村有用人才队伍现状 旬邑县下辖 9 个镇、1 个街道办、179 个行政村，总人口 29万人，其中农业人口 19 万人。全县共有农村有用人才 8561 名，其中:种植和养殖能手 6838 人，能工巧匠 855 人,农民企业家 56人，营销经纪人 334 人，民间艺人 478 人。在全县农村有用人才队伍中，党员 1360 人，占%。从人才的结构比例来看，生产能手下载后可任意编辑的比例最大，生产型人才占有用人才总数的%；其次为技能型人才，占有用人才总数的%；再次为经营型人才，占有用人才总数的%。从学历结构来看，主要以高中、中专及以下学历为主，占有用人才总数的%。从年龄构成来看，农村有用人才中 36～50 岁年龄段人最多，约占有用人才总数的 73%，35 岁以下具有一技之长的有用人才比较少，有用人才队伍呈现出中年化的特点。 二 、 农 村 有 用 人 才 队 伍 建 设 的 主 要 做 法 和 成 效 近年来，我县经过不断创新人才工作机制、优化人才进展环境、加大人才培训力度，切实提高人才工作水平，全面推动农村有用人才队伍建设，为全县农村经济进展和新农村建设提供了坚强的人才保障和智力支持。 以人为本，营造氛围重视人才。牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观，坚持以人为本，不断优化人才工作环境，努力32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的社会氛围。一是坚持党管人才，切实加强对人才工作的领导。不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，明确提出“一把手”抓人才工作的要求，加强和改进对人才工作的领导，实行人才工作目标责任制，将农村有用人才队伍建设工作成效作为镇领导干部实绩考核的重要内容，突出人才资源开发在促进农村经济社会进展中的战略地位。二是健全机制，积极推动人才优先进展。制定了《县管拔尖人才选拔管理办法》、《县级领导干部联系县管拔尖人才工作制度》、《旬邑县优秀人才创业基地评选管理办法》等法律规范性制度，对农村有用人才坚持做到“三优先”，即...
