下载后可任意编辑薪酬福利管理制度1.目的: 为适应企业进展要求, 充分发挥薪酬的激励作用, 进一步拓展员工职业上升通道, 建立一套相对密闭、 循环、 科学、 合理的薪酬体系, 增强员工归属感, 提高员工的满意度及对公司的认同度, 根据公司的现状, 特制定本规定。2.原则: 本制度本着公平、 竞争、 激励、 经济、 合法的原则制定。3.适应范围: 适应于公司于公司全体员工薪酬福利管理的全过程。4.权责: 事务管理部负责本规定的监督执行。5.总则: 5.1 本制度是公司依据国家法律、 法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定, 是员工获得正当劳动酬劳的保证, 也是维持企业效率和持续进展的基本保证, 体现了企业效益与员工利益相结合的原则。5.2 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上, 奖励先进、 鞭策后进、 提高员工工作兴趣和热情, 体现以选拔、 竞争、 激励、 淘汰为核心的用人机制。5.3 本制度以公司战略为导向, 强调薪酬的竞争性, 通用人才薪酬在驻马店市有竞争力, 骨干人才薪酬在全国有竞争力。5.4 本制度适用于公司所有正式员工: A.职能部门负责人类: 指公司各职能主要负责人。 B.职能部门员工类: 指各职能部门中所有普通员工。 C.市场部门负责人类: 指市场职能部门负责人。 D.市场部门员工类: 指市场职能的普通员工。 E.文职系列员工类: 指各办公室文职岗位员工、 驾驶员及其它岗位人员。6.薪酬结构: 6.1 员工薪酬由四大部分构成: 下载后可任意编辑A.固定薪酬部分: 包括基本工资、 岗位工资、 工龄工资。B.绩效薪酬部分: 包括全勤奖、 年度奖、 项目奖、 以及其它单项奖金。C.附加薪酬部分包括: 驻外津贴、 行车津贴、 资质证书补贴等。D.保健薪酬部分: 基本养老保险、 医疗保险、 工伤保险等。E.扣除: 每人每月扣除个人所得税费、 相关保险费(养老、 医疗保险费)及有关惩处费,由事务管理部根椐有效单椐向财务申报。6.2 不同类型人员根据实际情况进行不同组合, 详见附件《各类人员薪酬组成表》; A.月工资结构为:( 基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加) -( 应扣款+基本养老保险+基本医疗保险+个人所得税费+其它) 。B.基本工资: 为薪资的基础, 其金额依薪资组成表来核定。C.岗位工资: 各职等员工均按工作能力及技术含量等, 其金额等级工资标准表来核定。6.3 固定工资: 6.3.1 基本工资: a.基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算, 并随着当...
