下载后可任意编辑考试指南栏 文件 1, 作者: 程春华《公共部门人力资源管理》考核说明2025 年 3 月 17 日一、 课程考核的有关说明和实施要求1.课程的考核对象是开放教育行政管理本科专业的学生。2.考核内容要求均以教学大纲中的具体规定为准, 教材每一章节均有教学重点要求部分。本课程考核教材使用由武汉大学公共管理学院李和中教授主编, 中央广播电视大学出版社出版的《公共部门人力资源管理》 8 月第一版。3.本课程主要考核学生对公共部门人力资源管理相关知识的了解与掌握程度, 考核要求分为了解、 理解、 掌握三个层次, 每一层次都有具体的考核要求: ”了解”要求学生对所给的问题有一般的认识, 对知识或概念有一个大致的、 概括的了解; ”理解”指在了解的基础上, 要求学生对给定的问题有完整的认识, 对所要求的内容要能够做到既知其然, 又要知其因此然; ”掌握”指在”理解”的基础上, 要求学生对给定的问题能够准确记忆, 并针对考题做到灵活运用, 做到对知识的融会贯穿, 能够举一反三, 并能够阐述自己的独特意见。考核要求为”理解”与”掌握”层次的知识点是考试的重点。下载后可任意编辑4.本课程的考核实行形成性和期末考核相结合的方法课程总评成绩采纳百分制( 60 分为及格线) , 各自比例: 形成性考核占 20%, 课程期末考核占 80%。① 形成性考核占 20%, 其中: 平常的四次作业占 60%( 共计 12 分) , 由辅导老师评定。出勤( 面授+网上学习) 占 40%( 共计 8 分) , 由辅导老师评定。② 期末考试占 80%, 为闭卷考试。由中央电大命题, 时间为 90 分钟。形成性考核成绩以百分计。平常的四次作业涵盖内容及所占比例见表: 作 业 次数涵盖内容占形考成绩比例备注第一次第一章到第四章15％第二次第五章到第八章15％第三次第九章到第十二章15％第四次第十三章到第十五章15％形成性考核的目的是进行学习过程监控。经过形成性考核能够促使学生主动学习, 帮助学生更好的自主学习、 自助学习, 更好地实现教学互动。5.期末考试实行闭卷方式。本课程考试的命题范围是考核内容要求, 依据是教材。在期末试卷中, 主要将出现以下几类题目: ( 1) 选择填空题下载后可任意编辑 ( 2) 多项选择题 ( 3) 推断题 ( 4) 名词解释 ( 5) 简 答 ( 6) 论 述( 含案例分析) 以上各种题型分别占卷面总成绩的 10％、 10％、 10％、 20％、 30％、 20％6.考试时间为 90 分...
