下载后可任意编辑公关销售人员工资奖金晋升制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑公关销售人员工资、奖金、晋升制度一、 公关销售人员工资制度:1．试用期工资:保底工资 400 元人民币,当月合同额达到 2 万元人民币,保底工资上调至 800 元人民币。2．正式公关销售人员工资:保底工资 500 元人民币,当月合同额达到 5 万元人民币,保底工资上调至 1000 元人民币。 奖金:当月合同额的 2-5%。3．资深公关销售人员工资:保底工资 800 元人民币,当月合同额达到 10 万元人民币,保底工资上调至 1200 元人民币。 奖金:当月合同额的 2-5%。注:合同额直接成本占合同额 30%以下(含 30%),奖金提取比例为 5%。合同额直接成本占合同额 30%-40%(含 40%),奖金提取比例为 4%。合同额直接成本占合同额 40%-50%(含 50%),奖金提取比例为 3%。合同额直接成本占合同额 50%-60%(含 60%),奖金提取比例为 2%。22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑合同额直接成本占合同额 60%以上(不含 60%),奖金提取比例为 1%。其中直接成本包括交通费、公关费。交通费、公关费占合同额 2%。二、 公关销售人员晋升制度:1．试用期转正:连续两个月合同总额达到 3 万元人民币,即可转正为正式公关销售代表。单月达到晋升标准者可提前晋升。2．正式公关销售代表晋升资深公关销售代表:连续三个月合同总额达到 30 万人民币,而且单月不得挂零,即可转为资深公关销售代表。3．资深业务代表晋升 6 个月后,经由公司统一考核,考核经过者,将由公司安排调至管理职位。三、 公关销售人员考核制度:公司采纳滚动考核方式,对公关销售人员进行考核。1．正式公关销售代表:32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑最近三个月合同总额超过 10 万元人民币,考核经过。2．资深公关销售代表:最近三个月合同总额超过 20 万元人民币,考核经过。注:在每年第一季度销售淡季,由公司根据实际情况下调考核标准。四、 年终奖金分配制度:1．个人全年任务没有达标者,提取全年合同交通费、公关费用结余部分的 60%。2．个人全年任务达标者,提取全年合同交通费、公关费用结余部分的 80%。3．个人全年任务超标者,提取全年合同交通费、公关费用结余部分的 100%,并以 20 万人民币为单位递增提取一个百分点。五、风险抵押金制度:正式公关销售人员与公司其它职员一样,享有承担风险保证的义务。 风 险 金 额 度 标 准 : 每 人 每 月 的 ( 基 本 工 资...
