下载后可任意编辑公司人力资源手册厦门地区1下载后可任意编辑XX 公司人力资源手册一． 前 言。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3二． 人力资源部工作职责。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4三． 员工招聘与录用制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6四． 员工考勤管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。19五． 薪资福利制度( 另行公布) 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。六． 员工转正考核制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28七． 员工教育培训制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。33八． 员工离职管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41九． 职务异动管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。48十． 劳动合同管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。532下载后可任意编辑十一． 绩效管理制度( 待定) 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。十二． 人事档案管理制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。57第一章 前 言一 . 公 司 在 人 力 资 源 管 理 方 面 致 力 于 达 成 以 下 目 标 : 1．构筑先进合理的人力资源管理体系, 体现”以人为本”的理念, 在使用中 培 育 和 开 发 员 工 , 使 员 工 与 企 业 共 同 成 长 。２．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。２ ． 保 证 各 项 人 事 规 章 制 度 符 合 国 家 和 地 方 的 有 关 规 定 。二. 为达到上述目标, 公司人力资源部编制本手册, 以此法律规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本手册将根据实践的进展不断充实和修订。最终解释权归人力资源部。第二章 人力资源部的工作职责一. 核心职能: 作为公司人力资源的管理部门, 选拔、 配置、 开发、 考核和培育公司所需的各类人才, 制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生...
