下载后可任意编辑公司员工守则样稿1下载后可任意编辑欢迎您加入***公司。您是公司的一笔财宝, 也是公司最有潜力的资源。为了帮助您清楚地了解公司规章制度, 尽快地融入团队, 愉快地开展工作, 特别编制了这本《员工守则》。《员工手则》是您在公司的行为指南, 您应熟悉守则内容, 并切实根据其中要求法律规范自己的行为。愿您在”***”这个大家庭中工作、 学习、 生活愉快。让我们共同奋斗, 开创美好的未来! 总经理: 第一章 总 则第 1 条 为法律规范公司和员工的日常行为, 维护双方的合法权益, 根据劳动法的相关规定, 结合公司实际情况, 制定本员工守则。第 2 条 本守则适用于公司所有员工, 包括管理人员、 技术人员和普通员工; 包括试用工和正式工。第二章 入职与离职2下载后可任意编辑第 3 条 入职( 1) 员工在正式被聘用前须经过试用期, 试用期原则上为3-6 个月, 根据员工表现, 公司有权决定缩短或延长试用期。( 2) 入职后 3 天不论何种原因离职, 都不计发工资。( 3) 试用期内, 假如确实感到公司实际状况、 进展机会与预期有较大差距, 或由于其它原因而决定离开, 可提交书面辞职报告, 并按公司规定办理离职手续。( 4) 试用期内, 假如工作表现无法达到任职要求, 公司会随时辞退被聘用者, 并按公司规定办理离职手续。( 5) 试用期满考核合格者, 由用人部门领导对该员工做出书面评价并提出转正申请, 送交主管领导, 执行转正审批流程。( 6) 转正后根据公司相关规定享受公司转正待遇及福利。第 4 条 离职( 1) 试用期内员工离职, 需提前三天向主管领导递交书面的辞职报告。( 2) 正式员工欲解除劳动合同, 需提前三十天向部门负责人提交辞职申请, 生产部门技术岗位员工欲解除劳动合同, 需提前三个月向部门负责人提交辞职申请, 主管人员签核后, 交主管领导办理有关离职手续。否则以工资作为补偿。( 3) 员工离职前须归还在公司签领的有关资料、 文件、 书籍、 办公用品、 工作日记和其它公物, 同财务部门结算相关费用, 并与接管人员交接清楚原经办的各项工作。否则以工资作为补偿, 并偿还公司对其培训所支付的费用。( 4) 员工离职经济补偿根据《劳动合同》相关约定执行。 第二章 员工日常行为法律规范第 5 条 员工要养成良好的文明礼貌习惯, 举止端庄, 着装干净, 在生产、 工作场所和其它公共场所不裸身敞怀, 不趿拉鞋和穿拖鞋, 操作岗位不留长指甲。第 6 ...
