下载后可任意编辑公司员工守则管理手册12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑员工手册前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企 业 , 主 要 制 造 销 售 各 类 漆 包 线 产 品 。 真诚期望您以成为”×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,”×××”将与您共同成长。 <员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解”×××”,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从<员工守则>的要求和规定,不但是”台一”进展所必须的,也是个人成长所必须的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。 ───── 与”×××”员工共勉! 总经理:__________ 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一章 组织架构 (略) 第二章 聘用制度 1． 招募 公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时; 1．2 需求量大,内部人力不足; 1 ． 3 需 特 别 技 术 或 专 业 知 识 须 对 外 招 募 人 才 时 。 2． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。 3． 录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录用通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料: 3．1．1 录用通知书; 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3．1．2 居民身份证; 3．1．3 最高学历证书原件; 3 ． 1 ． 4 资 历 、 资 格 证 书 ( 或 上 岗 证 ); 3．1．5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明); 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写<人事资料卡>,它将记录你在”×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给<员工手册>及<安全手册>,并与你签定<试用同意书>和<保证书规约> 4． 试用 办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要 时 可 根 据 你 的 实...
