下载后可任意编辑公司员工录用制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑制度名员工录用规程电子文件编码GLWA026页码3-1××公司员工录用规程一、为了体现”人才便是效益”的经营观念,充分发挥员工的才能,特制定本人员录用办法 。二、人员的增补需求。各部门因工作需要,需增补人员时,以部门为单位,根据可能离职率 及工作需要提出”人员增补申请书”。临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准, 女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订立期限)拟订需要人数呈经理核准;其它人员 呈总经理核准。并于每月 5 日前,将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事 长。三、人员选聘主办部门。以核准增补人员的选聘,本科以上人员由决策处经营进展中心主办 ,大专以下人员由各公司(事业部)自办,并以公开登报招考为原则,主办部门对报名应考人 员的资格应详加审查,对不符合报考资格或认为不拟采纳者,应将报名的书表寄还,并附通 知委婉说明未获初审经过之原因。四、选聘委员会的组成,选聘新进人员时应由主办部门筹建选聘委员会办理下列事项:1.考试日期、地点;2.命题、主考、监考及阅卷人员及工作分配;3.命题标准及答案;4.考试成绩评分标准及审定;5.其它考试有关事项的处理。五、成绩的评分。新进人员选聘成绩的评分标准分学科、术 科、口试三项,其成绩按比例视选聘对象及实际需要由各选聘委员会订立,但口试成绩不得 超过总成绩的 40%。六、录用情形填报。各选聘主办部门于考试成绩评定后,应将各应试人员成绩及录用情形 呈报总经理室。签发人责任人签名制度名员工录用规程22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑电子文件编码GLWA026页码3-2七、录用通知。对于拟录用的人员,主办部门应通知申请部门填写”新进人员试用申请及核 定表”,本科毕业以上人员总经理核准,并列表送决策处总经理室转报董事长。大专毕业程 度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后,即通知录用人 员报到。备取人员除以书面通知列为备取外,并说明遇有机会便依序通知前来递补,对于未 录用人员除应将个人资料寄还外,并致”谢函”及说明未录用原因。自登报招考至通知前来 报到的期间原则上不得超过 1 个月。八、报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、 身份证复印件,并应交验学历证书、退伍证及其它经历证明文件。九、试用。新进人员均应先试用 40 天。试用期间由各部门参照其...
