下载后可任意编辑公司员工录用制度资料12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑员工录用制度第一条 目的为统一管理和法律规范本公司录用工作的进行,特制订本制度。第二条 录用工和原则上每年进行一次。但如有特别情况,能够临时录用员工。应尽量保证录用工作和的连续性和法律规范性。第三条 录用标准录用职工的主要标准包括:1. 录用职工的学历大致应限于:① 讨论生及同等学历者,占 %。② 大学毕业及同等学历者,占 %。③ 职业高、中专及同等学历者,占 %;2. 录用员工的年龄,大致等同于学校应届毕业生年龄。特别情况下,可适当放宽。但讨论生及同等学历者不超过 35 岁,大学及同等学历者不超过 30 岁;职高、中专及同等学历者不超过 25 岁;3. 录用员工中,管理及事务性人员大致占 %;4. 录用后的具体工种分配另定。第四条 规定适用范围特别工种的录用,同样应遵守本规定。第五条 招聘招聘原则上实行企业内部推举,如仍不满足,可招聘应届毕业生。特别情况下,实行实地公开招聘。第六条 招聘时间员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条 应聘资料应聘者应提交的资料包括:亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2 寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。第八条 推举书22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑必须由推举者提交推举书一份,重点说明推举理由。第九条 选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其它标准,高学历者优先考虑。第十条 考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。一次性考试,主要审查应聘者和推举人的书面资料。必要时可进行面试。两次性考试,是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试,主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素养及适合的工种。体检,主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。第十一条 考试小组的设置为保证考试的公平、合理,作为常设或非常设的机构,设立考试小组。考试小组由公司经理指定的 5—10 人组成。小组工作的运行及分工另行规定。第十二条 录用第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体验及两次性考试合格者,方能正式聘用。如体检不合格者,不能参加笔试和面试。对有就职经历的应聘者,还应须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。32024 年 5 月 29 日
