下载后可任意编辑公司员工日常管理规定12024 年 4 月 19 日 公司员工日常管理规定（合同附件)1．总则1
1 为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理法律规范化、 标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法
1．2 公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理
公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制
公正是指对工作作出客观公正的评价，建立良性的信息沟通反馈机制
一、考勤制度1、公司实行出勤指纹考勤制度，员工上下班必须本人在打卡机上指纹识别
下载后可任意编辑每次迟到扣罚人民币 20 元同时取消全勤奖（从工资扣除），一个月累计迟到三次、或是没有请假私自不来 1 次者予警告或辞退、请病假必须写请假条，或是 3 个工作日内凭病例补请假条，否则予以辞退 迟到、早退 30 分钟以上按半天旷处理
1、上午 8：30 准时上班，中午 12：00 到 13：30 休息，下午17
：30 下班2、 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意
3、 严格请、销假制度，员工因任何事情请假都必须报上级主管批准
请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的一次罚款 100元
32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑4、每天按时、按质、按量上交工作日报表一次不交罚款 20 元，一个月累积 3 次不交给予警告或辞退
考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚 二、员工日常行为法律规范(一) 员工自律1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处 遇到上司 要主动问好：2、今日的事情今日做、不要
