下载后可任意编辑公司员工薪酬福利管理制度12024 年 4 月 19 日员工薪酬福利管理制度 ××公司薪金管理制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理法律规范化、国际化,特制定本制度。 第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章员工薪金类别 第 五 条 本 公 司 从 业 员 工 薪 金 含 义 如 下 : 1．本薪(基本月薪)。 2．加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3．津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其它津贴。 4．奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其它奖金。 第 六 条 从 业 员 工 薪 金 分 项 说 明 如 下 : 1．本薪:本薪乃基本月薪,其金额根据”职薪等级表”的规定核发。 2．主管加给:凡主管人员根据其职责轻重,按月支付加给。 3．职务加给:凡担任特别职务人员根据其职务轻重,按月支付加给。 4．技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别 表 现 的 人 员 , 酌 情 支 付 技 术 加 给 ( 特 别 加 给 ) 。下载后可任意编辑 5．伙食津贴:凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。 6．机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。 7．加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照 常 出 勤 而 未 补 休 者 , 按 日 发 给 加 勤 津 贴 。 8．其它津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给 均 需 要 由 单 位 主 管 会 同 人 事 单 位 商 定 支 付 。 9．全勤奖金:每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟 到 、 早 退 记 录 的 人 员 , 应 给 予 全 勤 奖 金 。 10．绩效奖金:凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。 11．年终奖金:凡本公司员工,年终奖金由董事会根据公司利润 情 况 及 员 工 年 度 考 绩 等 级 核 给 , 其 办 法 另 行 规 定 。 12．其它奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金,均由董事会支付。 第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到服...
