下载后可任意编辑公司固定资产管理制度汇编(31)12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑武汉市国有资产经营公司年薪制实行办法 武汉市国有企业经营公司(以下简称国资公司)是武汉市国有资产管理委员会授权经营国有资产的具有法人地位的企业。公司下属 49 户企业,拥有国有资产 22 亿,净资产 44 亿,控制社会总资产 170 亿。从 96 年开始,公司在下属 28 家全资和控股企业中实行年薪制,其中有 6 户企业实行股票期权。98 年兑现年薪收入时,30%部分兑现现金,其余 70%给股票。”老总年薪拿股票”,武汉国资公司的新颖之举在社会各界引起较大反响。现将有关情况介绍如下。 一、年薪制主要内容 (一)经营者范围 该公司规定经营者年薪制只适用于企业法人代表一人。已改制的企业,总经理年薪由董事会决定,原则上总经理的收入应高于董事长。 (二)年薪构成及考核指标 经营者年薪由基薪、风险收入、年功收入三部分组成。其中,基薪收入是年度经营的基本酬劳,风险收入是年度经营效益的具体体 现 , 年 功 收 入 是 以 前 年 度 经 营 业 绩 的 累 积 酬 劳 。 基薪收入由国资公司根据企业规模和上年盈利水平确定。盈利企业经营者基薪收入根据企业净利润指标共分七档,最高 4.2 万元,最低 2.4 万元,每档相关 3 千元。微利企业(净利润指标 70 万元以下)1.8 万元。亏损企业一般根据所在企业当前工资水平,报国资公司批准确定。 风险收入由国资公司根据经营责任书及企业实际经营业绩核定。经营责任书的主要内容是双方在年初经协商确定的考核指标22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑值。一般情况下,经营者都要尽量压低该项指标,以确保该指标能顺利或超额完成,从而获得较高的年薪收入;而国资公司作为出资人和国有资产管理者,为获得最大收益往往将考核指标定得很高。为解决这一矛盾,国资公司规定经营者风险收入由两部分组成,即考核指标值和千分之三加上实际完成值与考核指标值之差的千分之一。此项规定有效解决了双方在年初确定考核指标值时讨价还价、难以协调的矛盾。该公司同时规定,只有完成经营目标 50%以上者才能兑现风险收入,亏损企业要比盈利企业增加 20%。风险收入 的 考 核 指 标 主 要 是 净 利 润 指 标 完 成 情 况 。 年功收入。这是武汉国资公司的特色,其其它实行年薪制的企业中很少见到。年功收入国资公司根据企业法人代表的任职时间和工作业绩综合评定。任职时间指在国有全资...
