人力资源试题 一． 单选题 1.任何组织的管理活动必须具备人力资源、财力资源、物力资源、技术资源和信息资源五种基本资源，其中（ A ）是最活跃、最具有能动性的核心因素。 A．人力资源 B．财力资源 C．技术资源 D．信息资源 2.以下表现为人力资源发达国家特征的是（ C ） A．25~64 岁在业人口受教育年限10 年以上 B．25~64 岁在业人口受教育年限10~12 年 C．25~64 岁在业人口受教育年限12 年以上 D．25~64 岁在业人口受教育年限10 年以下 3.正确的工作分析程序是（ B ） A．准备阶段→调查阶段→分析阶段→计划阶段→描述阶段→运用阶段 B．准备阶段→计划阶段→调查阶段→分析阶段→描述阶段→运用阶段 C．准备阶段→描述阶段→运用阶段→调查阶段→计划阶段→分析阶段 D．准备阶段→计划阶段→描述阶段→调查阶段→分析阶段→运用阶段 4.人力资源需求预测受许多因素的影响，那么，组织外部影响因素的是（ B ） A．组织的财务资源对人力资源需求的约束，根据未来人力资源总成本可以推算人力资源的最大需求量 B．宏观人事政策的变化，产业结构的发展情况，劳动力市场的变化 C．组织的业务量或产量，现有员工的工作情况、定额和工作负荷情况 D．预期的员工流动率 5.人力资源趋势分析预测法公式是（ A ） A．NHR=a•[1+(b%-c%)•T] b. NHR=a•[(b%-c%)•T] C. NHR= a•[1-(b%-c%)•T] D. NHR=a•[1+(b%+c%)•T] 6.不 属 于 招 聘 原 则 的是（ C ） A．公开 原 则 B．全 面 原 则 C．实 践 原 则 D．能 岗 匹 配 原 则 7.下 列 中 ，是招 聘 的外 部 因 素 的是（ C ） A．组织所 处 的发展阶 段 B．成 本 和时 间 C. 劳动力市场 D．福 利 待 遇 8.团 队 的分类 中 ，不 是按 团 队 的功 能 分类 的是（ D ） A．产品 开 发团 队 B．管 理 团 队 C．生 产团 队 D．组织团 队 9.不属于福利的特点的是（ A ） A．基准型 B．补充性 C．有避税功能 D．准固定成本性 10.当事人要按照合同约定的内容,原原本本的全面履行,不得打折扣,不得改变合同的任何内容和条款是劳动合同履行原则中的( B ) A.实际履行的原则 B.正确履行的原则 C.亲自履行的原则 D.协作履行的原则 11.人力资源发挥潜能的决定性因素是（ C ） A．人力资源的生物性与社会性 B．人力资源的资本性 C．人力资源的能动性 D．人力资源...
