人力资源试题 一． 单选题 1
任何组织的管理活动必须具备人力资源、财力资源、物力资源、技术资源和信息资源五种基本资源，其中（ A ）是最活跃、最具有能动性的核心因素
A．人力资源 B．财力资源 C．技术资源 D．信息资源 2
以下表现为人力资源发达国家特征的是（ C ） A．25~64 岁在业人口受教育年限10 年以上 B．25~64 岁在业人口受教育年限10~12 年 C．25~64 岁在业人口受教育年限12 年以上 D．25~64 岁在业人口受教育年限10 年以下 3
正确的工作分析程序是（ B ） A．准备阶段→调查阶段→分析阶段→计划阶段→描述阶段→运用阶段 B．准备阶段→计划阶段→调查阶段→分析阶段→描述阶段→运用阶段 C．准备阶段→描述阶段→运用阶段→调查阶段→计划阶段→分析阶段 D．准备阶段→计划阶段→描述阶段→调查阶段→分析阶段→运用阶段 4
人力资源需求预测受许多因素的影响，那么，组织外部影响因素的是（ B ） A．组织的财务资源对人力资源需求的约束，根据未来人力资源总成本可以推算人力资源的最大需求量 B．宏观人事政策的变化，产业结构的发展情况，劳动力市场的变化 C．组织的业务量或产量，现有员工的工作情况、定额和工作负荷情况 D．预期的员工流动率 5
人力资源趋势分析预测法公式是（ A ） A．NHR=a•[1+(b%-c%)•T] b
NHR=a•[(b%-c%)•T] C
NHR= a•[1-(b%-c%)•T] D
NHR=a•[1+(b%+c%)•T] 6
不 属 于 招 聘 原 则 的是（ C ） A．公开 原 则 B．全 面 原 则 C．实 践 原 则 D．能 岗 匹 配 原 则 7
下 列 中 ，是招 聘 的外 部 因 素 的是（ C ） A．组织所 处 的发展阶 段 B．成 本 和时 间 C
劳动力市场 D．福 利 待 遇 8
