人力资源管理内控制度体系HR-01-07-02 工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则 工业区开发有限公司 第 1 页 共 6 页 体系名称 人力资源 编 码 HR-01-07-02 版本号 2013-01 工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则 公司名称 工业区开发有限公司 批 准 人 批准依据 《 公司内控制度体系文件管理办法》（CG-20-01） 发布范围 普发 发布文号 发布日期 生效日期 1 目的 为规范中海油海西宁德工业区开发有限公司（以下简称“公司”）劳务派遣人员薪酬管理，统一劳务派遣人员薪酬体系，充分调动其工作积极性，更好发挥薪酬激励作用，实现人力资源的有效配置，特制定本管理细则
2 适用范围 2
1 本细则适用于公司及所属单位
2 本细则适用于由劳务派遣单位派遣至公司工作的，与其签订劳动合同的劳务派遣员工
3 编制依据 3
1 《中国海洋石油总公司薪酬管理办法》，HR-01-20，2011，总公司
2 《中海油海西宁德工业区开发有限公司薪酬管理办法》，HR-01-07，2013，公司
4 释义 4
1 公司 指中海油海西宁德工业区开发有限公司
2 总公司 中国海洋石油总公司统一简称为“总公司”
3 所属单位 指公司设立的全资或控股子公司、分公司、项目组、项目筹备组
控股公司指公司直接或间接持有超过 50%股权或在董事会（或类似管理机构）享有多数表决权的有限责任公司、股份有限公司、合资企业、合作企业、合伙企业等
人力资源管理内控制度体系HR-01-07-02 工业区开发有限公司劳务派遣员工薪酬管理细则 工业区开发有限公司 第 2 页 共 6 页 5 职责分工 5
1 公司人力资源部 a) 按照国家法律法规的要求及总公司有关规定，制定劳务派遣员工管理的相关制度； b) 监督检查所属单位劳务派遣员工的管理并提供政策指导和服
