1 劳务派遣用工管理制度（范本） 二○ 年 月 日 2 关于制定 （用工单位）劳务派遣管理规章制度的 通 知 本劳务派遣管理规章制度于 年 月 日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。 职工：签章 （法人公章） 法定代表人：签章 年 月 日 姓名 日期 3 单位用工单位劳动管理制度 目 录 第一章 总则 第二章 工作时间与休息休假 第三章 工资福利 第四章 劳动纪律与员工守则 第五章 附则 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 第一章 总则 第一条 为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。 第二条 单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可） 第三条 单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第四条 本制度所称的单位是指 （用工单位）；员工是指 （以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。 第五条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第六条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。 第二章 工作时间与休息休假 第七条 单位实行标准工时制度。 第八条 员工每天正常上班时间为： 夏季： 4 冬季： 第九条 员工休息休假按国家规定执行。 第十条 员工的休息日和法定休假日如下： （一）休息日为每周的星期六 、星期日 ； （二）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、五一节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 第十一条 员工的其他假期如下： （一）年休假：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；已满 10 年不满20 年的，年休假10 天；已满 20 年的，年休假15 天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 3.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 4.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 5.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月...
