1 劳动保障法律法规 劳动合同 □ 什么是劳动合同
答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同
□ 劳动合同的内容包括那些
答：合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬及支付时间、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、职业培训、休息休假、劳动纪律、劳动合同的解除终止条件以及违反劳动合同的责任等必备条款
□ 劳动者依法签订劳动合同应享受那些权利
答：参加劳动的权利；参加工会和用人单位民主管理的权利；获得劳动报酬的权利；依法享受劳动保护、社会保险、职业教育、休息、休假的权利；决定劳动关系存续的权利；依法保护自身合法权益不受侵害的权利；劳动合同中约定的其他权利
□ 用人单位依法签订劳动合同应享受那些权利
答：组织、管理、指挥劳动者进行劳动的权利；劳动报酬分配的权利；制定和实施劳动纪律、依法或依照用人单位规章奖惩劳动者的权利；决定劳动关系存续的权利；依法保护自身合法权益不受侵害的权利；劳动合同中约定的其他权利
□ 劳动合同中试用期是如何规定的
答：劳动合同可以规定试用期，试用期包含在合同期限内
其中：合同期限在 3 个月以下的，不得约定试用期；3 个月以上 6 个月以下的，试用期不得超过 1 5 日；6 个月以上一年以下的，试用期不得超过 3 0 日；一年以上两年以下的，试用期不得超过 6 0 日；两年以上的，试用期最长不超过 6 个月
同一用人单位对同一劳动者只能试用一次
2 劳动工资 □ 什么是《劳动法》所指的工资
答：《劳动法》所指的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬
□ 工资总额由那些部分组成
答：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
□ 目前我市最低工资标准是多少
