1 劳动保障法律法规培训资料 第一部分 劳动保障相关法律法规 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 中 华 人 民 共 和 国 就 业 促 进 法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 失 业 保 险 条 例 工 伤 保 险 条 例 企 业 职 工 患 病 或 非 因 工 负 伤 医 疗 期 规 定 禁 止 使 用 童 工 规 定 工 资 支 付 暂 行 规 定 劳 动 和 社 会 保 障 部 关 于 职 工 全 年 月 平 均 工 作 时 间 和 工 资 折 算 问 题 的 通 知 第二部分 劳动保障法律法规基础知识 一、劳动合同 1.什 么 是 劳 动 合 同 ？ 劳 动 合 同 是 指 劳 动 者 同 企 业 、国家机关、失业 单位、民办非企 业 单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2.《劳 动 合 同 法 》的 立法 目的 是 什 么 ？ 为了完善劳 动 合 同 制度，明确劳 动 合 同 双方当事人的权利和义务，保护劳 动者 的合 法权益，构建和发展和谐稳定的劳 动 关系。 2 3.《劳动合同法》自什么时候起施行？ 《 劳 动 合 同 法 》 第 九 十 八 条 规 定 ， 本 法 自 2008 年 1 月 1 日 起 施 行 。 4.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？ 根 据 《 劳 动 合 同 法 》 第 九 十 七 条 的 规 定 ， 在 《 劳 动 合 同 法 》 施 行 前 已 依 法 订立 且 在 施 行 之 日 存 续 的 劳 动 合 同 继 续 履 行 。 5.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？ 用 人 单 位 依 照 法 定 程 序 制 定 、内容不违反法 律法 规 并向本 单 位 职工公示使其知悉的 规 章制 度， 对本 单 位 以及本 单 位 的 劳 动 者具有约束力， 本 单 位 以及本 单 位劳 动 者应当遵守。 6.用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？ 用 人 单 位 招用 劳 动 者时， 劳 动 者有权了解工作内容、工作条 件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳 动 报酬， 一级劳 动 者要求了解的 其他情况。 7.用人单位有权了解劳动...
