第 1 页 共 27 页 劳 动合同法 2023 年完整版 7 篇 劳动合同法完整版篇1 一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满 16 周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适 用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持 全 日 制 劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自 主 择 业转 业退伍 军人，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就 业证 ，并 依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港 、澳 、台 地 区 的人员，应当办理港 、澳 、台 人员就 业证 ，并 依法订立劳动合同。 10、外国企业驻 华办事机构 、外国使 领馆 、国际 组织驻 华机构 招用劳动者，按 照现行有 关法律、法规 规 定 办理。 11、用人单位制 定 、修 改 或者决 定 直接涉 及劳动者切 身 利 益 的规 章 制 度 或重大 事项 时，应当经职工代 表 大 会或者全 体职工讨 论 ，提 出 方 案 和意见 ，与工会 第 2 页 共 27 页 或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程...
