劳 动合同法最新版本 2022 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》 是 为 了 完 善 劳 动 合 同 制 度 ， 明 确劳 动 合 同 双 方 当 事 人 的 权 利 和 义 务 ， 保 护 劳 动 者 的 合 法 权 益 ， 构 建 和发 展 和 谐 稳 定 的 劳 动 关 系 ， 制 定 本 法 。 下 面 小 编 给 大 家 带 来 劳 动 合 同法 最 新 版 本 2022， 更 多 劳 动 合 同 法 介 绍 可 点 击 “劳 动 合 同 ”查看。 劳 动 合 同 法 最 新 版 本 2022 第一章 总 则 第一条 为 了 贯彻实施《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》 (以下 简称劳动 合 同 法 )， 制 定 本 条例。 第二条 各级人 民 政府和 县级以上人 民 政府劳 动 行政等有关 部门以及工会等组织， 应当 采取措施， 推动 劳 动 合 同 法 的 贯彻实施， 促进劳动 关 系 的 和 谐 。 第三条 依法 成立的 会计师事 务 所、律师事 务 所等合 伙组织和 基金会， 属于劳 动 合 同 法 规定 的 用人 单位。 第二章 劳 动 合 同 的 订立 第四 条 劳 动 合 同 法 规定 的 用人 单位设 立的 分 支 机 构 ， 依法 取得 营业 执 照 或 者 登 记 证 书 的 ， 可 以作 为 用人 单位与 劳 动 者 订立劳 动 合 同 ;未依法 取得 营 业 执 照 或 者 登 记 证 书 的 ， 受 用人 单位委 托 可 以与 劳 动 者 订立劳 动 合 同 。 第五 条 自 用工之 日 起 一个 月 内 ， 经 用人 单位书 面 通 知 后 ， 劳 动 者不 与 用人 单位订立书 面 劳 动 合 同 的 ， 用人 单位应当 书 面 通 知 劳 动 者 终止 劳 动 关 系 ， 无 需 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 ， 但 是 应当 依法 向 劳 动 者 支付 其 实际 工作 时 间 的 劳 动 报 酬 。 第六 条 用人 单位自 用工之 日 起 超 过 一个 月 不 满 一年 未 与 劳 动 者 订立书 面 劳 动 合 同 的 ， 应当 依照 劳 动 合 同 法 第八 十 二条的 规定 向 劳 动 者每 月 支 付 两 倍 的 工资 ， 并 与 劳 动 者 补 订书 面 劳 动 合 同 ;劳...
