劳动法重点知识点整合 重要名词解释: 1.劳动法 ： 狭义上理解劳动法是指由国家最高权利机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的。全国性的、综合性的法律，即《中华人民共和国劳动法》； 广义上理解劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。 2.劳动关系：是指在现实社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。 3.劳动法律关系： 是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在现实社会劳动过程中形成的权利义务关系。 4.劳动法律事实： 是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 5.劳动合同 ： 亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。（PS 我校(华政)老师说因为今年《中华人民共和国劳动合同法》就要颁布了，因此劳动合同这一部分比较重要，很可能出大题目） 6.集体协商： 亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，为签订集体合同进行协商的行为。 7.集体合同： 亦称团体契约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作 时 间、休 息 休 假 、劳动安 全卫 生、保 险 福 利等 事项 在平 等 协商一致基 础 上签订的书 面 协议。 8.劳动就业 ：是指具 有劳动能力 的公 民在法定劳动年龄 内 从 事某 种 有一定劳动报酬或经 营 收入 的社会职业 。 9.工资 ：是指基 本 劳动关系，用人单位根据劳动者提 供 的劳动数 量 和质 量 ，按 照 劳动合同约定支 付 的货 币 报酬。 10.工资 总量 ：是指用人单位在一定时 间内 直 接 支 付 给 本 单位劳动者的工资 总额 。 11.最低 工资 ：是指用人单位对 单位时 间劳动必 须 按 法定最低 标 准 支 付 的工资 。 12.计 时 工资 ：是按 照 职工技 术 熟 练 程度 、劳动繁 重程度 和工作 时 间的长 短 支 付 工资 的一种形式 。计 时 工资 可分为：月 工资 制 、日 工资 制 和小 时 工资 制 。 13.计 件 工资 ：是指按 照 合格 产品 的数 量 和预 先 规定的计 件 单位来 计 算 工作 ，从 而 计 发 工资的一种 形式 。 14.津 贴 ：是指补 偿 职工在特 殊 条 件 下 的劳动消耗 及生活 费 额 外 支 出的工资 补 ...
